La variété des paiements de bonus

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Les paiements qui vont au-delà du salaire de base et dépendent de critères peuvent être résumées sous la prime de terme. Cependant Bonus ne est pas le même bonus.

Les primes sont toujours soumis à des conditions qui doivent être remplies par l'employé ou du côté des entreprises. Outre les primes annuelles connues, il ya un certain nombre d'autres paiements extraordinaires que certains événements ou comportements sont récompensés. Le tableau suivant tiré d'un article sur les start-up américaine, mais ne est pas limitée à ces entreprises.

Prime annuelle pour la réalisation de la société
Les primes sont souvent liés non seulement à des objectifs personnels, mais aussi à la réalisation des objectifs de l'entreprise. Cela peut être reconnu bénéfices, parts de marché, l'épargne, les marges ou d'autres critères clairement mesurables. Il est important d'avoir une méthode de mesure transparente et un accord clair sur les objectifs afin de déterminer le montant du bonus possible. La hauteur peut être déterminée à titre purement discrétionnaire ou sur la base d'une méthode de calcul.

Bonus de vente
Ces primes, qui se produisent également dans d'autres formes commissions peuvent recevoir le personnel de vente, avec des produits différents peuvent être incités sous diverses formes. Ces bonus doivent être payés promptement à la réussite des ventes, avec un effet rétroactif comptable doit être possible pour les annulations.

Ce sont les types les plus connus de paiements de bonus. En outre, venez dans la pratique en fonction de l'industrie et le type d'activité, mais aussi un certain nombre d'autres types de bonus avant. Ils sont présentés dans la seconde partie de l'article.

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