La violence et les employés mécontents au travail

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De plus en plus, il ya des employés mécontents et même la violence au travail. L'insatisfaction, la frustration et l'agression peuvent faire l'échelle dans tous les domaines de travail. Comment cela se fait et ce qui peut vous faire à ce sujet?

Habituellement, il est très insidieuse et passent souvent inaperçus par les supérieurs sur. Beaucoup manière discrète employé extérieur vole au travail un sentiment de frustration et de résignation. Ceci est suivi par la soi-disant «démission interne". Un des employés du refuge dans la résignation, l'autre partie examine la confrontation directe.

Les causes de fréquents congés de maladie, de la frustration et de la violence en milieu de travail:

  • Une demande excessive
  • Sous-utiliser
  • Employé ne se sent pas impliqué dans ce processus
  • Mauvaises conditions de travail
  • La restructuration fréquente
  • Changement permanent de superviseur
  • Changement permanent des responsabilités
  • L'intimidation

Selon une enquête de l'Institut Gallup, seulement onze pour cent de tous les employés en Allemagne se sentent fortement lié à leur employeur. La proportion des employés licenciés en interne se élève à environ 20 pour cent.

Selon le psychologue pénale Dr Thomas Mueller est alors sensible quand le manque d'identification avec le travail encore à venir des problèmes personnels tels que la maladie, la mort ou le divorce. Il voit cela comme un terreau idéal pour les forces destructrices au travail.

Comment un risque de la violence peut et empêcher les employés mécontents dans le milieu de travail? Voici quelques conseils:

  1. Mettre en place un ombudsman ou autorité d'appel dans votre entreprise.
  2. Transmettre appréciation pour vos employés
  3. Ne pas exercer trop de pression sur vos employés et de les motiver à la place
  4. Récompenser les employés de temps à autre pour leur performance
  5. Promouvoir un environnement de travail bon
  6. Promouvoir un bon esprit d'équipe
  7. Effectuer périodiquement une interview appréciation positive
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