L'accord de négociation collective: la définition

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Une convention collective contient des règles importantes sur le statut juridique des employeurs et des employés. Ces règles sont généralement d'accord ci-dessus règles normales pour chaque contrat individuel. Il est donc important de toujours regarder ce que l'industrie vous travaillez et si la convention collective de l'industrie se applique. Les règles de cet accord sont en fait très important pour votre propre contrat!

Introduction

Une convention collective est un accord entre employeurs et employés dans une entreprise ou une industrie. La loi décrit ce à l'art. 1, paragraphe 1 de la loi collective de travail comme suit: «en vertu de la convention collective désigne l'accord conclu par un ou plusieurs employeurs ou une ou plusieurs associations avec les droits légaux des employeurs et une ou plusieurs associations avec les droits légaux des employés, qui sont principalement ou exclusivement emploi régulier, à l'emploi à observer. " Maintenant, je vais élaborer davantage cette définition de la convention collective. Dans un article ultérieur, je vais élaborer davantage sur le contenu des conventions collectives.

La définition de l'art. Une loi CAO

L'employeur comme un parti peut être présent dans différentes capacités à une négociation collective. Donc, il peut y avoir un seul employeur, il peut y avoir plusieurs employeurs ensemble, il ya une organisation d'employeurs, ou il peut y avoir peut durer plusieurs organisations d'employeurs. La société-Cao Cao et de l'industrie d'aujourd'hui sont les plus communs. Surtout les conventions collectives de l'entreprise est de plus en plus utilisés, cela joue beaucoup plus sur les besoins personnels de l'employeur et l'employé dans une entreprise en particulier. Ainsi, nous voyons que la convention collective de l'industrie d'aujourd'hui est positionné de sorte que la société elle-même les règles des conventions collectives souvent eux-mêmes peut colorer encore. Ce dernier est considéré comme une cafétéria-CLA.

L'employé en tant que partie à la négociation collective ne peut pas, à lui seul, seul dans une organisation syndicale peut faire entendre leur voix. Toutefois, cela doit être une organisation avec la pleine capacité juridique, ce est la loi. Moyen légal complet qui suit: l'association doit avoir des statuts qui sont dans un acte notarié, peut également obtenir cette association enregistrée propriété et peut avoir des héritiers, et enfin le conseil ne est pas personnellement responsable des dettes découlant sein de l'association. En plus des droits légaux d'une association doivent également être indiquées dans les statuts sont que l'association est autorisée à conclure une convention collective, Art. 2 Loi CAO. Cela permet presque ne importe quel groupe de travailleurs pour former une association qui réglemente les conventions collectives au sein d'une entreprise ou une industrie. Cela a ses avantages et inconvénients, que je ne aborderai pas ici. Aujourd'hui, nous savons deux associations importantes et aussi de grandes, aussi appelés les syndicats, à savoir le FNV et CNV.

Liberté de contrat

Lors de la conclusion d'une convention collective concerne la conclusion d'un accord. Joue le principe de la liberté contractuelle à la conclusion d'un accord un rôle majeur. Si les parties décident se ils vont négocier avec une autre partie, les négociations forcées ne sont pas là. En outre, les parties peuvent conclure des accords sur la durée de la convention collective applicable, ce est aussi la liberté contractuelle. Cependant, la liberté contractuelle est une exception par le tribunal d'Utrecht. Quand une organisation syndicale veut participer à la négociation d'une convention collective applicable, les parties tous les participants doivent permettre cette organisation: l'organisation représente une part importante des travailleurs au sein de l'industrie concernée et l'organisation doit avoir son propre besoin de la politique et les employés participants un particulier, ne ont pas négligeable nouvelle souhaitée.

Négociations

Dans le négociation collective nous savons deux formes de négociation: de manière distributive et de façon intégrée. Dans la négociation distributive fait des concessions, la confrontation avec l'autre partie est important. Quand un accord est conclu, une partie va gagner, perdre l'autre. Dans la manière intégrative il négocie sur la base des intérêts d'autres personnes. Elles visent à la meilleure situation gagnant-gagnant possible, où les deux parties profit. La première façon est souvent vrai dans la négociation collective. Quand un parti a pas d'autres concessions fera plus, il se peut que le parti sort des négociations. Si ce parti est l'organisation syndicale, elle peut conduire à des grèves. Le tribunal peut voir cela comme illégale, comme raisonnable et équitable ne permettent à une partie juste avant un accord dans les négociations qui prennent leur retraite. La rupture des négociations est devenue inacceptable.

Les conditions de travail

La loi prévoit qu'une convention collective doit continuer à travailler. Il ne est pas seulement sur les conditions de travail en général, mais aussi toutes les autres conditions qui ont à voir avec le terme «travail». Nous pouvons donc conclure que presque tous les cas, il peut être convenu par convention collective. Ce ne est pas de négocier un plan social, ce ne sont pas des conditions relatives à un contrat.

Lorsque les négociations sont terminées et il ya une convention collective venue à ce sujet remplit les conditions mentionnées à l'art. 1 et 2 de la loi CAO, il faut toujours effectuer une opération avant la convention collective entre en vigueur. La convention collective doit être connecté à savoir le ministre des Affaires sociales et de l'emploi. Art. 4, paragraphe 3 de la loi sur le salaire dit que l'action collective se produit le jour suivant celui où le ministre a envoyé l'accusé de réception de la convention collective aux parties.
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