L'accord de négociation collective: le contenu

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Art. Une loi CAO nous dit quand il ya une convention collective et que les parties participent aux négociations pour la conclusion d'un tel accord. Lorsque la convention collective est prête, elle va travailler pour beaucoup de gens. Il est important de connaître l'effet juridique d'un accord particulier, puisque la convention collective donne également particuliers des droits et devoirs confère.

Introduction

Une convention collective est un accord à un niveau supérieur entre l'employeur et l'employé sur les dispositions clés du contrat individuel de travail dans le domaine de l'emploi. La convention collective de la conclusion que je ai décrit dans un article précédent, dans cet article je vais me occuper avec le contenu de la convention collective. Tout d'abord, se concentrer sur trois dispositions différentes des conventions collectives. Nous savons termes normatifs, obligatoires et diagonales. Les dispositions normatives sont les principales dispositions de la convention collective. Elle fixe les conditions d'emploi telles que les salaires, les heures de travail, les frais de déplacement et de garde d'enfants. Ces dispositions sont conçues pour fonctionner sur les contrats individuels. Les dispositions obligatoires relatives aux conventions collectives que les parties ont convenu avec l'autre. Ces dispositions se appliquent uniquement entre eux et ne ont donc aucun impact sur les employés et les employeurs individuels. Un exemple est l'accord sur les enquêtes ou la mise en place une commission d'enquête. Les termes diagonaux sont les cas qui imposent une obligation ou l'autre partie, par exemple, un employeur doit payer un certain montant dans un fonds.

Les dispositions normatives peuvent être à la fois des dispositions types que les exigences minimales. Une disposition standard doit être respecté, l'ind doit les respecter. La loi est souvent indiqué se ils doivent se écarter d'un régime ou non. Au dispositions minimales peut toutefois renoncer, mais pas au détriment de l'employé. La disposition minimum est le plus bas, meilleures conditions de travail sont autorisés.

Art. 9, paragraphe 1 de la loi CAO

Ce est pour chaque employeur et l'employé est important de savoir si elles devraient prendre en compte lors de la conclusion d'un contrat avec un accord possible. Il convient d'examiner si il ya des règles de la convention collective dont ils se ne peuvent déroger, et qu'ils sont ainsi lié. Il faut d'abord examiner se il existe une convention collective et que les deux parties sont liées par. Pour cet art. Créé 9, paragraphe 1 de la loi collective de travail. Les deux conditions énoncées aux présentes sont cumulatifs, il doit y avoir deux conditions. Tout d'abord, les deux parties, employeur et membre d'une association qui est partie à la convention collective des employés. Il ya donc deux adhésions qui, en plus, le syndicat ou organisation devrait être aussi une autre partie à la convention collective applicable avant a effet pour l'employeur et l'employé. En outre, il ya la participation à la convention collective doit, en d'autres termes, sont employeur et employé dans le cadre de l'accord. Au début d'une convention collective qui est réglementé industries, activités et fonctions couverts par la convention collective elle-même. On peut voir que les gens sont couverts par la convention collective. Les deux conditions doivent donc ont eu lieu.

Art. 12 et 13 de la loi CAO

Comme avec l'art. 9, paragraphe 1 de la loi CAO a rencontré son art. 12 et 13 de la Loi se applique CLA. Art. 12 Loi CLA nous dit que un rendez-vous au niveau individuel est nulle si elle va à l'encontre d'une nomination faite par convention collective. Ce est nulle et non avenue, le CAO aller juste pour. Ceci est parfois désigné sous l'opération de remplacement. Un effet supplémentaire que nous voyons dans l'art. 13 de la loi CAO. Si aucun des accords sont conclus dans le contrat individuel de travail des dispositions qui sont réglementées dans la convention collective, l'opération collective de droit se applique. Les deux éléments peuvent appliquer toutes les parties CAO en dehors des dispositions pour répondre. L'employeur et le salarié peuvent appliquer l'accomplissement de chaque niveau individuel lorsqu'il se agit de la convention collective. Enfin, toutes les parties collectives avec le paragraphe 2 de l'art. 9, même les personnes responsables de l'exécution d'une convention collective.

Art. 14 Loi sur la convention collective

Les trois éléments ci-dessus sont tous sauver la situation que les employeurs et les employés sont membres d'une association sont parties à la convention collective. Cela signifierait que les employés qui ne sont pas parties à une association, alors que leur employeur ce est ne réclament pas les règles d'une convention collective le concernant. Les employeurs seraient facilement croire que seuls les gens ne peuvent pas faire la fête à un syndicat afin qu'ils puissent payer des salaires inférieurs convenu dans la convention collective. Ceci est indésirable et il est donc art. Loi 14 CLA a été ajouté à notre Code. Cet article stipule que si un employeur est membre d'un syndicat et l'employé, et non les dispositions des conventions collectives continuent de se appliquer au contrat de travail entre eux. L'employeur a le devoir de rendre la convention collective applicable à l'employé, mais cela ne peut pas être forcée par son employeur. Face à cela, les accords individuels entre employeurs et employés qui se écartent de la convention collective ou l'entretien restent, même si la convention collective dit le contraire! Cela peut même être appliquée en cour.

Pour parler employeurs liés évitent souvent des difficultés avec leurs employés sur une convention collective applicable. Cette convention collective sera dans le contrat de travail est incorporé: une clause d'incorporation. Les deux parties devraient adhérer ensuite, également à des clauses qui ne ont rien à voir avec les conditions de travail, y compris les clauses d'arbitrage. Employeur et employé peut maintenant, sans respect de la force collective.

Généralement contraignant des conventions collectives

Si une convention collective est déclarée généralement contraignante, cela signifie que la convention collective impose des règles de droit obligatoires dans tous les employeurs et les employés couverts par la convention collective se applique. Cela concerne essentiellement les dispositions législatives, mais peut aussi être déclaré dispositions diagonales généralement contraignante. Les règles relatives à la déclaration obligatoire générale se tiennent dans la loi générale de déclarer les conventions collectives. Art. 2 AVV prévoit que le ministre une convention collective d'application générale, en pratique, ce est généralement l'Inspection du travail. Cela peut expliquer généralement contraignante qu'à la demande de l'une des parties CAO, comme une organisation d'employeurs. En outre, l'organisation doit répondre à l'exigence de la majorité: 60% des parties à la négociation collective doit se engager à une déclaration généralement contraignante, l'AVV évaluation dit à l'art. 4.1. Si elle est déclarée généralement contraignante, les règles de la convention collective ainsi pour toutes les parties participantes.

L'AVV est testée sur trois points. Tout d'abord, la convention collective ne doit pas être en conflit avec la loi, par exemple par la loi obligatoire. Deuxièmement, la convention collective ne peut être contraire à l'intérêt public. Et enfin la convention collective doit avoir aucun désavantage important pour les intérêts légitimes des tiers, tels que le CLA autre collective chevauche gênant.
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