L'accord de résiliation: Pour soutenir vos collègues efficace

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En temps de crise économique, les licenciements sont inévitables. Employeur fin à une relation de travail de préférence par un accord de résiliation, les mises à pied et d'en tirer le plus souvent les procédures judiciaires. Le gros inconvénient de l'accord de résiliation: Foire travailleurs doit prendre perdre de l'argent. Donc, vous êtes en mesure d'aider vos collègues avec l'aide et des conseils, lire ci-dessous la chose la plus importante pour accord de résiliation. accord de terminaison: Différence de résiliation
Un accord de résiliation est conclu entre un de vos collègues et de votre contrat de l'employeur. Dans cette la cessation d'emploi est convenu. Contrairement à la résiliation d'un accord entre l'employeur et ses collègues est nécessaire dans un accord de résiliation. Les deux doivent vouloir mettre fin.

accord de terminaison: Donc il semble que dans la réalité,
Ne est pas rare, les travailleurs, cependant, sont associés à «carotte et du bâton" de signer un formulaire d'entente de résiliation prêt volontaire. Mais même si un négociations entente de résiliation de précéder, la plupart découlant des problèmes. En général, l'employé est dans une position de négociation plus faible. Il ne peut pas faire ses intérêts si bien représenté. Parce que souvent il se agit de son existence ou de son niveau de vie. Cela le rend vulnérable au chantage.

accord de terminaison: Quelle éducation et de notification des obligations fait votre employeur?
Un grave problème dans le cadre d'un accord de résiliation est le risque que l'employé reçoit imposée par l'Agence fédérale pour l'emploi, un temps de blocage dite. Cela peut avoir pour effet que le salarié ne reçoit pas de prestations de chômage pour un maximum de douze semaines. Selon la situation dans laquelle l'employé est, qui pourrait bien mettre en péril leur existence.

Pour protéger les travailleurs à la conclusion d'un accord de résiliation, les tribunaux ont l'employeur impose certaines obligations de divulgation. Omet de le faire, il expose à l'employé dans des circonstances responsable des dommages.

Comme votre collègue peut attaquer un accord de résiliation
Ne existe pas un droit légal de rétractation pertinente. Cependant, comme tout autre contrat peut aussi inclure un accord de cessation être contestée plus tard, se il ya un motif pertinent pour l'annulation.

accord de terminaison: conseils pratiques
Un droit de rétractation peut à accord de résiliation - si elle ne est pas assujettie à la norme - sont également régis par un accord volontaire. Essayez de compléter avec votre employeur un accord. Si votre employeur ne se engage pas, devinez vos collègues individuellement à organiser un droit de rétractation dans l'accord de résiliation respective.

Accord d'extinction: Ce sont vos droits en tant que comité d'entreprise
Fonctionne comme vous ne avez aucun droit de consultation préalable, comme le cas de résiliation à la conclusion d'accords de terminaison. Les modalités de l'accord de résiliation, votre employeur doit discuter avec des collègues, mais seuls. Par conséquent, vous devriez alors préparez vos collègues par des informations complètes sur les négociations qui en aucun cas se étendent à son désavantage.

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