L'activité concurrentielle? Si vous répondez à une annulation!

FONTE ZOOM:
Les activités concurrentielles de vos employés, vous ne acceptent pas cette rupture du contrat de travail. Dans les cas extrêmes, un licenciement sommaire sans avertissement est possible. La semaine dernière, je ai eu un appel à un employeur. Il avait constaté que l'un de ses dirigeants en plus de travailler pour un concurrent. Que pouvait-il faire maintenant? L'emploi-il l'activité de la concurrence, mais pas bêtement interdite.

Je ai réussi à le calmer, même sans l'interdiction explicite de l'activité de la concurrence, il est l'une des obligations secondaires de chaque employé de ne pas travailler simultanément pour un concurrent. Cela se applique à tous les travailleurs, et pas seulement pour les gestionnaires. Décisif est seul du contrat de travail de l'employé. Bien que l'existence d'un employé est interdite toute activité de la concurrence au détriment de son employeur.

En particulier, aux gestionnaires peut être une activité concurrentielle même être un motif de licenciement immédiat.

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