Laisser

FONTE ZOOM:
Aux Pays-Bas est établie par la loi que vous avez le droit de quitter. Donc, il ya beaucoup de différents types de congés auxquels vous avez droit si vous êtes un employé.

Formes de congé

  • Le congé d'adoption
  • Congé spécial
  • congé d'urgence
  • Soins de courte durée
  • Le congé de paternité
  • Soins de longue durée
  • Levensloopregeling
  • Le congé parental
  • Le congé de maternité

Le congé d'adoption

Le congé d'adoption est un court congé que les parents adoptifs et l'enfant adopté donne plus de temps pour se habituer à la nouvelle situation à la maison. Chaque employé a droit à un congé d'adoption. Cela est vrai même lorsque les deux partenaires travaillent, puis les deux ont droit à un congé d'adoption.

Congé spécial

Parfois, vous obtenez partir pour des situations qui ne sont pas régis par des lois telles que le mariage, le déplacement ou un enterrement de membres de la famille. Ce sera ensuite appelé congé spécial ou congé spécial. Ce type de congé est toujours contrôlée par la convention collective, un code de l'entreprise ou de votre emploi et ne est pas dans la loi.

congé d'urgence

congé d'urgence est destiné aux situations dans lesquelles vous avez besoin pour répondre directement et rapidement. Des exemples de telles situations comprennent: un décès dans la famille ou fournissent une baby-sitter fiable pour un enfant malade ou d'un parent malade. Aussi des choses qui ne ont rien à voir avec la santé peuvent conduire à un congé d'urgence.

Soins de courte durée

À court terme congé pour soins est destiné à fournir des soins à un membre de la famille malade. Vous pouvez enregistrer ce congé pour:
  • Conjoint, partenaire enregistré ou la personne avec qui vous cohabiter.
  • Enfant vivant avec qui vous avez une relation de famille ».
  • Enfant résidant de la personne avec qui vous êtes marié, dans un partenariat enregistré ou non marié.
  • Un enfant en foyer nourricier, vous devez vivre à la même adresse que l'enfant à votre charge.
  • Parents

Le congé de paternité

Le congé de paternité est un congé de courte durée après l'accouchement, pour le père ou partenaire et destiné à se habituer à la nouvelle situation. Le congé de paternité dure deux jours. Si l'enfant est à la maison ces jours doivent être inclus dans les quatre semaines après l'accouchement né, le bébé né à l'hôpital, puis prendre le congé de quatre semaines après le retour de l'enfant.

Soins de longue durée

Congé de soins à long terme est que vous choisissez pour la garde temporaire d'un conjoint, un parent ou un enfant qui est une maladie mortelle.

Levensloopregeling

Le régime est une tirelire, destiné à financer une période de congé non rémunéré, comme les soins à long terme, parental ou congé-éducation. Même une jour de congé pendant une période est possible. Vous pouvez également utiliser le système pour leur retraite plus tôt.

Le congé parental

Le congé parental est que vous pouvez dépenser plus pour une plus longue période de temps à se occuper de votre enfant. Souvent parentale suite enregistré en congé de maternité, mais ce ne est pas obligatoire. Le congé parental peut enregistrer jusqu'à ce que votre enfant est de 8 ans. Le congé parental est généralement un congé sans solde, mais dans certains cas, votre salaire est payé si vous pouvez obtenir une aide financière.

Le congé de maternité

Le congé de maternité est un congé pendant les dernières semaines de la grossesse et après l'accouchement. Pendant ce congé prévu l'UWV l'allocation de maternité. Chaque salariée enceinte a droit au congé et des prestations connexes.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité