Laissez demande - se il vous plaît remplir correctement

FONTE ZOOM:

Les applications sont généralement long et paresseux pour remplir. Mais une demande spéciale est le plus beau de tous - la demande de vacances. Lisez ici comment le remplir correctement.

Autour du congé annuel statutaire

  • Selon la loi, vous êtes aussi un employé / r dans une relation de travail dans une entreprise 24 jours à une semaine de 6 jours et 20 jours à une semaine de 5 jours de détente sur. Par le biais du contrat de travail, convention collective ou d'un accord d'exploitation peut être dérogé en faveur de l'employé.
  • Si vous avez restant congé à l'année précédente, a accepté dans la plupart des contrats qui expirent cette Mars de l'année suivante, doit être prise à ce jour.
  • Dans la plupart des entreprises, il existe des applications solides existants pour la demande de congé. Ceux-ci peuvent être disponibles en version papier ou numérique au sein de l'enregistrement du temps électronique.
  • Une demande de congé comprend également les demandes de congé spécial et congé d'études.

Pour spécifier la demande d'autorisation d'achèvement

Dans la plupart des entreprises de la planification de vacances de leurs employés est nécessaire au début de l'année. La présente tout d'abord l'arrière-plan que la planification des projets d'entreprise sont coordonnés et les niveaux de dotation doit être coordonné. Remplissez votre demande de vacances comme suit:

  1. Entrez votre nom complet et, si nécessaire, en fonction de votre numéro de former le personnel.
  2. Entrez la date de début et de fin de vos vacances. Ajouter à la fin du nombre total de vos jours ici, moins le jour de clôture
  3. Ainsi Calculer le nombre total de la permission de vos jours demandé.
  4. Maintenant suit le calcul de rester vacances. Dans certaines applications, le calcul est requis sur d'autres non.
  5. Pour le calcul de la non dépensé vous laisse prendre votre plein droit pour l'année en cours.
  6. Maintenant, ajoutez le reste de cette fête de l'année dernière et soustraire les vacances déjà courus. Il en résulte reste votre droit de vacances.
  7. Soustraire maintenant juste jours de congé demandé, obtenir votre temps de pause.
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