Laissez droit au cours de la période d'essai - Disclaimer

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Si vous avez droit à des vacances au cours de la période d'essai dépend principalement de votre emploi, car il ya de grandes différences.


Lorsque vous commencez un nouvel emploi, une période d'essai est contracté dans de nombreux cas. Ce est là pour donner à la fois les employés et les employeurs temps pour se habituer les uns aux autres et de déterminer se il se tient. La période probatoire est généralement due à une période de préavis plus court - 14 jours à la règle - pour à la fois les travailleurs et les employeurs peuvent licencier assez facilement si nécessaire.

L'accord couvre la période probatoire

  • En termes de droit au congé pendant la période d'essai, il ne existe aucune disposition légale spécifique. Même se il est prévu que la période d'essai peut pas durer plus de six mois, les dispositions restantes, cependant, sont dans les mains de l'employeur.

  • Pour déterminer si vous avez droit à des vacances pendant la période d'essai, vous devez donc regarder dans votre contrat. Dans de nombreux cas, vous y trouverez le passage, qui vous accorde aucun droit de congé pendant la période d'essai. Prenez votre période d'essai maintenant même les six mois complets, vous avez une période de six mois très occupés dans la maison.

  • Si vous, par exemple, avez des engagements inévitables d'un décès dans la famille, votre employeur sera cependant certainement faire les jours de congé nécessaires disponibles - surtout se il est satisfait de votre performance et vous comme un salarié déjà en sous-estimé.

Accepter et comprendre congés

  • La perspective de six mois pour demander pas de vacances est certainement tout sauf agréable, mais refusant de vacances est au cours de la période d'essai de toute mesure qui ne est conçu pour exploiter les travailleurs et de harceler.

  • Surtout si la période d'essai ne dure que un quart, ce est avant tout un moment où l'employé est incorporé de manière intensive dans son nouvel emploi. Surtout si le nouvel emploi a des exigences qui sont faciles à apprendre de nouvelles, il prend un certain temps à se installer dans la routine de la nouvelle opération.

  • Cette formation de routine ne doit pas être interrompu immédiatement possible à long terme, de sorte que la formation peut être fait aussi efficacement que possible. Si vous considérez cela, il est beaucoup plus facile d'accepter le droit au congé ne est pas accordée au cours de la période d'essai.
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