Laissez droit en mini emploi - comment calculer vos vacances

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Pendant ce temps, un mini-emplois souvent plus facile que de se emparer d'un emploi à temps plein. Toutefois, le mini-travail est un travail comme toute autre relation. Ce est, encore une fois, vous avez droit à des vacances. Il est facile de calculer vos vacances.

  • Si vous aimez la façon dont veulent gagner quelque chose ou pas seulement se asseoir autour du chômage, a la possibilité de jouer à un mini emploi. Malheureusement, souvent presque plus de mini-emplois sont offerts comme un emploi stable à l'emploi.
  • Pour les employeurs, ce est généralement coûteux, mais ils ne portent pas autant de responsabilité et peut mettre fin rapidement, vous aussi.
  • Un mini travail est rien de plus qu'un emploi marginal à base de 450 euros. Menti à ce sujet, vous devez payer des impôts.
  • Dans le mini travail que vous méritez brut pour net et il est exempté de la sécurité sociale pour vous. L'employeur paie une assurance de pension forfaitaire. Ce montant, cependant, est très faible. Cependant, vous pouvez augmenter votre pension par sa propre contribution.

Comment calculer votre droit de vacances pendant Minijob

  • Chaque travailleur doit quitter le droit, à savoir un droit à congé payé - cela vaut aussi pour mini-jobs.
  • Chaque MiniJobber a lors d'un séjour de quatre semaines. Il ne importe pas combien d'heures travaillez-vous par semaine, mais combien de jours.
  • Par exemple, si vous travaillez cinq jours par semaine en tant que salarié, vous avez droit à des vacances de 20 jours par an. Travaillez-vous que deux jours par semaine, y compris les huit jours de récupération. Il n'a pas d'importance si vous êtes par exemple seulement 20 heures par semaine au travail.
  • Ne vous avez un mini-emploi, vous pouvez calculer votre droit de vacances comme suit: Si vous commencez avec une semaine de 6 jours et a travaillé trois jours par semaine, prenez le droit de vacances fracture légale par six et multiplier le résultat par trois. 24: 6 x 12 = 3 Votre droit de vacances à Minijob donc est de douze jours par an.
  • Un ou les autres employeurs gère également exécuté souvent hors de l'affaire. Insistez sur votre droit de vacances. Ce est votre droit.

Que MiniJobber pas savoir

  • En plus de votre droit de vacances vous avez également le droit de maintien du salaire en cas de maladie. La seule condition est que votre relation de travail doit avoir existé pendant quatre semaines sans interruption, à faire cette demande peut.
  • Note: Ces règles visent à protéger les mini-grossistes, mais aussi d'employés permanents pour assurer que les travailleurs ne reçoivent pas l'idée de faire votre travail seul emploi à temps partiel de Berne. Mais cela ne signifie pas que vous ne avez aucun droit. Ayez le courage, en plus de vos fonctions, vous devez exiger vos droits.

Autre auteur: Britta Jones

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