Laissez droit sécurisé chez les enfants d'âge scolaire - faire tout correctement

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Si vous voulez aller avec vos enfants d'âge scolaire pendant les vacances et que vous travaillez avec un employeur, vous devez compter sur la possibilité de réaliser votre droit au congé pendant les vacances scolaires. Cela est également possible dans la plupart des cas, mais vous devriez vérifier auprès de vos pairs à un stade précoce.

Laissez pendant la saison des Fêtes est généralement plus cher que dans la basse saison. Avec les enfants d'âge scolaire, cependant, de sorte que vous ne avez pas d'autres façons d'aller en vacances.

Le droit d'un jour férié

  • . § 1 de la loi fédérale sur les jours fériés sont comme un employé "dans chaque année civile ont droit à des vacances payées." . § 3 BUrlG vous faites chaque année pour les vacances de au moins 24 jours ouvrables. Ce sont des vacances le droit d'au moins quatre semaines, ainsi que les samedis aux jours ouvrables sont comptés.
  • Quant au moment du congé annuel, de sorte § prennent en compte vos besoins en tant que travailleurs, voir. La figure 7, par. 1 S. 1 BUrlG.
  • Comme il peut bien sûr arriver que il ya des exigences temporelles irréconciliables lorsque plusieurs travailleurs - si, par exemple, tout en même temps veulent partir en vacances - il dépend aussi sur les aspects dits sociaux. . § 7 par. 1 phrase 1 BUrlG peut alors être écartée comme un temps de vacances des employés votre souhait lorsque le compte "souhaits de vacances d'autres travailleurs qui gagnent le plan social de priorité empêcher". Votre droit aux vacances est donc pas tenu par la loi pour un certain temps.
  • § 7 par. 1 phrase 1 BUrlG est une interprétation très divergentes du texte, il est applicable, par exemple, si un employé a des enfants d'âge scolaire et ne peut donc faire que dans une certaine période de vacances.
  • Cependant, il peut également être utilisé avec les enfants de l'âge de la maternelle, qui sont dues à la fermeture de l'installation dépend d'un temps de vacances notamment si vous pouvez alors pas accueillir vos enfants ailleurs dans votre entreprise, bien sûr.

Pas toujours une priorité pour les enfants d'âge scolaire

  • Une priorité automatique chez les enfants d'âge scolaire, la loi ne sorte avant, cependant, peut être trouvée dans la convention collective de tels arrangements.
  • Devrait-il y avoir un conflit avec des collègues parce que vous ne pouvez pas d'accord sur la séquence de temps de la fête, vous pouvez également activer les travaux. Voir § 87 par. 1 de la Loi constitutionnelle no. 5 Travaux. Cela a également un mot à dire quand il se agit d'établir des principes généraux vacances et calendrier des jours fériés pour l'opération.
  • Juste au moment où plusieurs collègues sont occupés avec les enfants d'âge scolaire dans votre opération, pas tous en même temps prendre des vacances pour des raisons opérationnelles, alors vous devriez essayer de se entendre à l'avance de congé.
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