Laissez, la réduction du temps par TzBfG et abus de droit

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Bien entendu, les employés peuvent profiter de leurs droits légaux. Mais tout a ses limites. Ce étaient un capitaine de l'avion indiquée par la Cour fédérale du travail. Il voulait imposer sur la base de la TzBfG une réduction du temps de travail et ainsi de sécuriser de façon permanente les vacances de Noël. La SAC a estimé que cela abuser de la loi et a rejeté la demande.

Réduction du temps de travail - qui est la situation sous TzBfG: Selon § 8 à temps partiel et le droit du travail temporaire, un employé dont l'emploi a duré plus de six mois, demander que son temps de travail contractuel est réduit. À cette fin, il doit réduire son temps de travail et le montant de la réduction à trois mois avant le début de vous affirmer comme un employeur et indiquer la répartition souhaitée des heures de travail.

Votre tâche est après la TzBfG puis, avec l'employé désiré
Réduction du temps de travail afin de discuter et de trouver un compromis. Le but de cette réunion est de parvenir à un accord mutuel sur la répartition des heures de travail. En tant qu'employeur, vous vous engagez à la réduction des heures de travail et de déterminer leur répartition selon les désirs de l'employé, à condition que des raisons opérationnelles contre cela.

Réduction du temps de travail après TzBfG pour sécuriser les fêtes de Noël

En Ce Qui Concerne la situation juridique des § 8 TzBfG. Dans le cas de la SAC était un pilote de ligne bénéficier du régime afin de se assurer que chaque année la fête de Noël assurer, en particulier, le temps 22:12-2h01 de la L'année suivante. Son idée astucieuse a été basé sur § 8 TzBfG

  • la réduction de son travail annuel à 3,29%
  • une redistribution simultanée de la main dans ce il de 22:12 respectivement. un an jusqu'à 02h01. années de pas suivant doit travailler

à appliquer. En conséquence, il a eu ce est en effet le Vacances de Noël fixé. Le prix serait la perte de 3,29% de son Vous connaissez la rémunération annuelle.

L'employeur ne voulait pas entrer dans ce. Par conséquent, le capitaine tiré
par les instances des tribunaux du travail afin d'obtenir un rejet final de la SAC. Les travailleurs voulaient que les tribunaux pour faire respecter que son employeur une réduction et la redistribution de travailler a dû faire comme demandé par lui. Cependant, les juges ont vu dans la réduction du temps de travail cherché un abus de droit et a rejeté la suggestion.

Faible réduction du temps de travail seul ne est pas l'abus de droit

La principale raison pour le rejet ne était pas le désir d'une diminution relativement faible du temps de travail. Enfin, du TzBfG ne fait pas les spécifications. La Cour a considéré dans la situation spécifique mais les indications spéciales que le capitaine voulait utiliser qui lui est due par les droits TzBfG inopportun de réaliser une distribution spécifique de travailler tout en acceptant une réduction insignifiante dans les heures de travail et de rémunération à laquelle il sans réduction du temps de travail ne avait pas droit.

Non autorisée prise avantage est l'abus de droit

En fait, les travailleurs voulaient avec sa proposition de Répartition de l'expérience de travail un avantage particulier. Il Demandez aux demandes de congé pour le temps voulu de Noël et le Nouvel An épargné. Pour depuis ce temps pour beaucoup Travailleurs comme une période de vacances est particulièrement intéressant était le Danger que sa demande de congé en raison du conflit les uns avec les Location souhaite d'autres travailleurs, du point de vue social Priorité gagné, seront rejetées.

Conclusion: Pas tous les souhaits sur la réduction du temps est justifiée. Laissez-vous par l'existence d'un travailleur à des postes juridiques formels pas très impressionné.

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