Laissez loi: droit et la durée

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Avoir des employés contre leurs employeurs pour les fêtes Loi droit à un congé d'au moins 24 jours de travail par an.


La Loi, fait "droit minimum de congé pour les travailleurs," Titre abrégé Vacances: "Vacances fédéraux Loi", "BUrlG", en abrégé eu lieu le 1er Janvier 1963 à la force et régule la demande, avoir les employés à leur employeur d'accorder des vacances.

La détente
"Nice" est l'une des vacances appelé qui sert que le travail de l'ouvrier est préservé et restauré. L'employeur doit libérer ses salariés ou les vacances avec le maintien du paiement des salaires. La nature et l'étendue du droit à congé annuel, peuvent faire tous les employés et les travailleurs à leur employeur soutient est régie par le contrat de travail ou les conventions collectives. Cependant, il ya un niveau minimum à accorder des jours de vacances, qui est garanti par la Loi sur les jours fédérales.

Droit à un congé
Qui a le droit d'accorder détendre après les loi sur les congés, est régie par le § 2 BUrlG. Il applique la loi pour les travailleurs et les employés et les stagiaires. En outre, parmi les bénéficiaires aussi les personnes qui, en raison de leur dépendance économique comme des «personnes des employés-like". L'effet différent pour la zone de travail de la maison complète § 12 BUrlG. Les personnes handicapées et les jeunes gens, cependant, ont un droit de séjour prolongé, mais qui ne suivent pas des jours de fête légale, mais du Code social ou la loi de l'emploi des jeunes. Le salarié doit apporter à ses vacances d'employeurs prétendent. Se il ne le fait pas, le droit de vacances peut être confisqué. L'employé doit désirs quand qui veut prendre des vacances, et prendre en compte que la saison des fêtes est à accorder que possible contiguë. Fondamentalement, le congé doit être pris dans l'année civile en cours. Toutefois, lorsque pour des raisons opérationnelles ou pour des raisons personnelles d'employés nécessaires, le congé peut être reportée à l'année prochaine.

Durée du congé de repos
Fondamentalement, un droit au congé de récupération après la loi du 24 jours ouvrables par année de Vacances, comme nous le lisons dans le § 3 BUrlG. Il convient de noter en particulier que ces jours, tout de comptage des jours civils qui ne sont ni dimanche ni jour férié, y compris le samedi. Cette restriction conduit à ce qui est calculé à une semaine de cinq jours, comme cela est courant dans la plupart des industries déclarent des vacances de facto à seulement 20 jours ouvrables. Cependant, puisque, contrairement à la Loi sur les jours, la plupart des conventions collectives ou d'emploi, des vacances plus relaxant est accordée, le droit au congé moyenne des employés en Allemagne est actuellement d'environ 30 jours ouvrables.

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