Laissez société - le paiement du congé d'appliquer pour une telle

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Qui a quitté son emploi ou qui ont été licenciés et qui va quitter l'entreprise peut soit prendre son exceptionnelle paiement de vacances ou demande de jours de vacances. Vous pouvez le faire de façon très informelle.

Comment quitter l'entreprise et demander le paiement du congé

  • Qui va quitter une entreprise dans la seconde moitié de l'année, peut encaisser la totalité du congé annuel, se il ne peut pas prendre des jours de vacances à l'avance.
  • Se il vous plaît donc votre employeur dès que vous recevez l'avis ou lui donnez votre démission, si vous savez quand vous allez quitter l'entreprise si vous pouvez prendre vos jours de vacances accumulés ou pour des raisons plus opérationnels empêche ce projet.
  • Votre employeur décidera si vous pouvez prendre avant votre dernier jour ouvrable de la fête. Il refuse de le faire, pour des raisons opérationnelles, de sorte se il vous plaît demander le paiement de la fête.
  • Pour ce faire, écrire une lettre informelle à votre employeur et les informer que vous avez encore des jours de vacances que vous ne avez pas encore prises.
  • Votre employeur devra alors payer avec le contenu de votre emploi le plus récent, les vacances. Vous avez droit à ce paiement. Votre employeur ne peut pas refuser de vous payer en conséquence.
  • Proposez une lettre que votre employeur.
  • Ne pas obtenir le paiement avec votre contenu le plus récent, se il vous plaît communiquer avec un avocat. Cela devrait être fait strictement dans les trois semaines après la fin de votre emploi.

Pour en savoir plus au sujet de votre droit au congé

  • Qui va quitter une entreprise, vous devriez savoir qu'il a toujours en premier au moins droit au congé férié. Vous pouvez aussi toujours le droit de favoriser vacances contractuellement garantis.
  • Check this out de votre emploi avant de quitter l'entreprise. Votre emploi vous accorde pas de jours de vacances tandis que les normes légales minimales se appliquent. Vous aurez alors les vacances de vingt jours par an. Normalisé par la loi, ce est la Loi sur les jours fériés fédéraux.
  • Notez que vous devez être payé sur le jour férié utilisé. Cependant, cela ne va pas si vous ne utilisez pas un jour de vacances agréés, pourtant facile à travailler.
  • Le paiement des jours de vacances, vous pouvez demander. Votre employeur ne peut pas se permettre le paiement des congés non.
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