Laissez-vous réconcilier avec des collègues et collaborer efficacement

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Dans une entreprise, tous dans le même bateau, collègues travaillant ensemble, pas les uns contre les autres. Ce est pourquoi il est si important de réconcilier après des désaccords et les différences avec les collègues et ne pas perdre l'objectif commun à l'esprit.


Retour à concilier avec des collègues, peut contribuer de manière significative à la bonne ambiance dans l'équipe. Malentendus, des approches différentes de travailler, le stress, la pression et la charge de travail lourde en tête en milieu de travail aux mots irréfléchies, l'augmentation des conflits graves. Il a provoqué des hostilités, qui peuvent être surmontés que par une conversation ouverte et honnête en privé ou avec l'aide d'une personne neutre. Un ton amical et respectueux est une exigence fondamentale.

Compteurs de haricots et Creative

  • Dans les départements ou les équipes des différents personnages se rencontrent, qui fournit explosive: Commandez collègues Aimer bord d'une crise de colère lorsque des collègues transmettant les mettre tâches inachevées silence sur la table. Creative collègues ne comprennent pas pourquoi collègues méticuleux ne apprécient pas leur travail.
  • Fait: Machtrangeleien et l'auto-justice, retire mes collègues de ne pas, tout le monde travaille différemment à concilier avec des collègues, ce est aussi accepter les particularités de l'autre. Les autres pourraient également examiner comment leurs forces se complètent mutuellement: Le concept de design créatif, les collègues de structure épris prennent l'excellent travail.

Pour concilier avec des collègues, est la tolérance de la pratique

  • Un collègue ne peut travailler avec la fenêtre ouverte et la paix absolue, les autres besoins portes ouvertes et de change stable. Depuis les conflits sont inévitables. Vous ne pouvez pas choisir vos collègues, profitez de celui-ci.
  • L'honnêteté est payante: Seulement si vous faites amical, ce que vous dérange, vous avez une chance que votre collègue est attentionné de vos besoins.

Jamais dans le dos de l'autre

  • Votre collègue a fait une erreur et est venu trop tard? Parlez-en à lui personnellement, pas un tiers derrière son dos. Portez-il pas pour les supérieurs immédiats, sans avoir parlé précédemment avec des collègues. Raisons privées peuvent conduire à des collègues mettent un comportement inexplicable le jour.
  • Rumeurs blasphématoires et détruisent fiducie foncière existante qui est difficile à récupérer. Dans les conflits, ce est de fermer une étape à l'autre, parce que généralement il ne faut compréhension et de sympathie, de se réconcilier avec les pairs.

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