L'alcool au volant au voyage privé: si une résiliation possible?

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Devenir un automobiliste à un chemin privé en état d'ébriété au volant rencontré et donc de perdre leur permis de conduire, de sorte que ces travailleurs risquer leur emploi en même temps. Que sont les «raisons» et excuses que vous ne pouvez pas obtenir vos employés, résultant d'une décision du tribunal du travail de l'État de Hesse. L'alcool au volant au voyage privé: Lorsque l'annulation est possible?

Alcool au volant à l'étude de cas Privatfahrt-
Le juge à la Cour du travail régional de Hesse comprendre pour l'alcool au volant heureusement pas de plaisir. Cela devait être dit un automobiliste qui a été employé par son employeur depuis environ 13 ans. Après une longue maladie, il avait juste récupéré son aptitude à travailler à nouveau, comme l'a noté dans un arrêt de la circulation, qu'il a une concentration d'alcool dans le sang de 1,36 pour mille. Puis la licence a été confisqué.

Par la suite, l'employeur, la relation de travail a annoncé en temps voulu. Il a justifié cela en disant que le conducteur ne était plus en mesure de remplir ses obligations contractuelles. Naturellement, les travailleurs ont tenté de sauver ce qui peut être sauvé et a essayé cela avec des justifications différentes et des approches explicatives.

L'employé a déclaré qu'il avait été employé pendant longtemps que lorsque l'alcool au volant n'a subi aucun dommage et qu'il ne avait pas pu en raison de la juste passé mais la maladie et identifié sous-pondération pour évaluer les effets de la consommation d'alcool correctement.

Le juge au GAL impressionné tout petit. Tout comme un pilote, il doit connaître les dangers spécifiques de l'alcool dans la circulation. Et ce est précisément parce que la seule juste passé mais la maladie et l'insuffisance pondérale, il aurait dû être particulièrement prudents.

De même, le fait que l'employé a été temporairement détenues par la licence à nouveau, n'a pas conduit à une évaluation différente de la résiliation. Ce qui importe est la situation à l'avis de moment de son congédiement. Mais il était complètement difficile de savoir si et quand l'employé serait à nouveau obtenir un permis de conduire et donc à remplir ses fonctions d'emploi sur.

Le juge a également souligné que dans de tels cas, il peut même résiliation sans préavis peut être justifiée.

L'alcool au volant: à reculer
Pour vous, un employeur, il est très important que vous savez quand le permis de conduire d'un employé est révoqué. Dans des circonstances vous font paraître même illégal pour vous, alors un véhicule disponible sans qu'il a un permis de conduire. Surtout pour les travailleurs qui sont susceptibles de conduire vos véhicules de l'entreprise, donc recommandé une solution dans le contrat. Cela pourrait être quelque chose comme ceci:

Exemple de formulation
«Travailleur perd temporairement ou de façon permanente, la force nécessaire pour conduire des véhicules de la licence employeur de conduite, il est tenu d'informer immédiatement l'employeur."

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