L'allocation de chômage en vertu de résiliation extraordinaire - que vous devez savoir

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Qui a causé sa chômage sans une bonne raison elle-même, reçoit de l'agence de l'emploi un aufgebrummt de temps de blocage. Donc, ce est la loi, après tout, est l'assurance pour aider ceux qui sont devenus de chômage involontaire, et ne offrent pas comme une alternative éligible à travailler. L'allocation de chômage en vertu de résiliation extraordinaire - que vous devez savoir

Non seulement à la fin naturelle de l'emploi, mais aussi en cas de résiliation par l'employeur si le motif de la résiliation et le chômage était une violation du contrat par l'employé, il est donc régulièrement pendant quelques semaines pas de prestations de chômage.

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Imposition de temps de blocage par l'agence de l'emploi

Mais pas dans tous les cas doivent être éliminées prestations d'assurance-chômage. Même avec une résiliation extraordinaire sans préavis temps de blocage ne est pas toujours justifiée, le tribunal des affaires sociales de Basse-Saxe et Brême a décidé.

L'employé licencié avait travaillé dans une usine de traitement et a été utilisé dans différentes colonnes. Multiple, il y avait des retraits ou le transbordement des déchets, qui ne pouvait pas être déterminé avec certitude si le requérant a été directement impliqué dans ce non autorisées. Toutefois, l'employeur lui a annoncé grandement.

Rétablissement après la procédure de licenciement

Dans la procédure ultérieure devant le Tribunal du travail a finalement été décidé dans une comparaison, la résiliation doit rester en vigueur. Le demandeur, cependant, réintégré dans un autre secteur de la société, sans une période d'essai dont l'applicabilité immédiate de la loi de protection de l'emploi et en tenant compte des délais d'exécution.

Après cet accord jusqu'à environ 7 mois se étaient écoulés, la personne recherchée pour ce allocations de chômage dans le temps. Immédiatement après la fin - et le temps - il avait demandé des prestations à l'agence pour l'emploi compétente. Toutefois, le fonctionnaire a souligné le préavis extraordinaire efficace et a refusé de payer. A tort, le LSG décidé.

Cour social a examiné les faits eux-mêmes

Que avait effectivement des motifs suffisants pour la résiliation de l'employeur de comportement était tout simplement pas décidé dans le procès devant le tribunal du travail. La justice sociale doit faire son propre test si les conditions sont réunies pour imposer un temps ou pas de lock-out. Selon le juge chez LSG motif suffisant de résiliation dans ce cas n'a pas pu être détecté.

Au lieu de cela, la société, la requérante n'a même définir à nouveau. Cela a montré que le maintien en emploi possible et en tout état de cause résiliation extraordinaire préavis ne était pas justifiée. Aussi, le fait que la personne avait au moins accepté en comparant le taux de chômage de 7 mois, ne était pas suffisant pour lui refuser bénéficie pour cette période.

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