L'analyse de l'emploi: L'œuvre d'art nouveau de joie

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Le travail devrait être amusant. Qui veut être heureux avec vous-même et le monde a besoin du plaisir au travail. Mais parfois, le plaisir est à la fois parti et le stress se propage. Cela est attribuable à un changement de l'environnement d'exploitation, de nouveaux collègues ou des conditions souvent changé, mais exactement on ne sait pas. L'analyse de l'emploi: L'œuvre d'art nouveau de joie

Mais les sentiments peuvent tromper et rapidement devenir croyances encombrants. Le stress peut se dégrader lorsque éliminant le facteur de stress. Cependant, la possibilité de mettre fin, il est préférable d'analyser la zone de travail des éventuelles modifications.

Analyser votre lieu de travail

Et il peut travailler: Analyser les sept principaux domaines de votre lieu de travail en utilisant les deux dimensions clarification et besoin de changement. Les deux exigences note donneriez-vous soit avec petits et grands.

1. Identité de la zone de travail

  • Qui a besoin au sein de / extérieur de l'entreprise de mon espace de travail fournit des services?
  • Est la nature des besoins mon pouvoir?
  • Quelle est l'image de mon espace de travail dans l'entreprise?

2. Concepts, stratégies de travail

  • Quelles sont les stratégies de base que je poursuis dans mon espace de travail?
  • Stratégies pour se adapter à mes forces existantes?

3. Structures de la zone de travail

  • Comment est mon domaine de travail / département une structure organisationnelle?
  • Comme il est lié à d'autres départements de l'entreprise?
  • Quelles structures sont efficaces et qui ne?

4. Les gens dans la zone de travail

  • Correspondre aux exigences compétences, les connaissances, compétences?
  • Comment ne attitude, le comportement, la motivation affectent la performance?
  • Est le comportement de mes supérieurs proactif ou réactif?
  • Y at-il des tensions et des conflits dans l'espace de travail?
  • Y at-il des conflits entre mon espace de travail et d'autres domaines?

5. Fonctions dans la zone de travail

  • Qui va assumer la responsabilité?
  • Les processus sont bien assortis?

6. Les processus dans la zone de travail

  • Les processus sont bien assortis?
  • Comme il se agit de décisions?
  • Comment les processus des processus d'information?

7. posséder du matériel dans la zone de travail

  • Quel est l'état des chambres et de l'équipement?
  • Y at-il suffisamment de ressources?
  • Handicapés coopération géographique de partitionnement?

Conclusion

Maintenant que vous avez la clarification et / ou besoin pertinent pour le changement sont analysés et quantifiés, vous pouvez voir où et comment vous pouvez influencer les facteurs de qualité de vos espaces de travail. Si vous avez peu de choix de conception, le plaisir au travail regardant ailleurs.

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