L'application frappante

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Que la crise frappe fort à remarquer pour les employeurs. Le nombre de réponses à des emplois où il est en plein essor à un travail parfois des centaines de réponses. Comment sélectionner les employeurs parmi toutes ces applications, le meilleur candidat? Pour un travail parfois seulement pris quelques minutes pour lire ce. Que pouvez-vous faire pour déposer sur votre application de sorte que vous serez choisis parmi tous ceux réactions?

Plus de candidats

Dans tous les secteurs, le nombre de candidats a augmenté de façon explosive. Lorsque des vacances où il plutôt que de venir centaine de réponses sont maintenant environ 500. La plus large le travail, plus les réponses sont à venir dans. De cela, il peut être conclu que la crise frappe fort. De plus en plus de gens sont à la recherche d'un emploi. Beaucoup de gens perdent leur emploi à partir raisons reorganisatorische si elle est en décrochage scolaire qui ne peuvent pas trouver un emploi. Pour vous faire tomber à la demande d'un employeur, il doit se démarquer. Comment un employeur procède à traiter toutes les applications et le meilleur pour ressembler?

CV

De nombreux employeurs étant donné le grand nombre de demandes feront une coupe rapide des réactions. Il ya un travail mais parfois tiré quelques minutes à commenter ce. Le CV est d'abord considéré et doit donner une impression immédiate. Un bon CV est dans l'ordre chronologique inverse et doit de préférence pas plus de deux pages. Si le CV est pas correcte ou est difficile à lire, il sera rapidement mis de côté. Cela se applique aussi si le demandeur ne dispose pas de la formation ou de l'expérience appropriée. L'employeur a tout simplement beaucoup de choix et sera donc sélectif. Une photo sur votre CV ne est pas toujours appréciée.

La lettre de motivation

La lettre sera évaluée dans un deuxième bris d'égalité. La lettre ne devrait pas être trop long, et de préférence, il doit tenir sur une seule page. Le candidat doit indiquer clairement ici, qui sont des compétences qui sont importantes pour la fonction. Les fautes d'orthographe sont inacceptables. Le ton de la lettre et la motivation est considérée. Évitez les Mangemorts que ?? passion ?? et ?? araignée dans la toile ??. Cela se applique à toutes les déclarations qui apparaissent dans presque chaque lettre. Assurez-vous que vous spécifiez quelque chose dans votre motivation, de sorte que l'employeur est curieux que vous trouvez intéressants. Cela devrait être quelque chose montrant pourquoi vous êtes le plus approprié pour le poste. Il arrive que les candidats peuvent obtenir leur motivation à appeler quand ils ne répondent pas à toutes les exigences d'emploi.

Emploi

Il est généralement regardé l'expérience de travail pertinente et la structure de l'emploi. Plusieurs emplois à court terme sont généralement expliqué comme peu d'engagement et se il ya un seul emploi plus de dix ans, il est souvent peu innovant sur l'employeur. Sauf se il ya une croissance dans lequel l'instance candidat est démarré en tant que junior et a fini comme chef de département. L'employeur apprécie que le candidat répond à une fonction qui offre plus de défi à son emploi actuel.

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Fautes d'orthographe ne sont pas appréciés. Ce est aussi la fonction qui sera appliqué, mais parfois une seule faute d'orthographe tolérée. Beaucoup de fautes d'orthographe ne seront pas acceptées et que fait le candidat une chance. Si le candidat est vague avec son information, ce qui réduit ses chances d'être en mesure de venir pour une entrevue. Certains candidats ont par exemple dans le milieu ou un cours particulier a été complété et sont vagues dans la définition de la période exacte à laquelle ils ont travaillé pour un employeur. Il ya des candidats qui envoient une présentation PowerPoint sur eux-mêmes. Cela témoigne d'oser, mais assurez-vous qu'il est bon et rapide lecture. Si un employeur doit passer trop de temps ici, il est probable que l'application sera mise de côté. Pièces jointes supplémentaires envoyer dans votre application comme un A4 ?? tje projets qui ont conduit le candidat ne sera pas apprécié par l'employeur. Ce est quelque chose de plus pour plus tard. Une demande manuscrite est aussi quelque chose qui ne est pas dépassée. Ce ne sont pas lus par les employeurs.

Comment vous démarquez-vous?

Vous pouvez vous tenir en appelant à l'avance avec une question. Il est important de ne pas se poser la question si la réponse se trouve sur le site Web. La question doit donc être une bonne question. Par exemple, vous pouvez poser des questions supplémentaires au sujet de ce que le travail implique. Appelez trop souvent ne est pas sage, car il peut apparaître comme pleurnicher. En outre, vous pouvez vous démarquer l'application en utilisant une police différente ou d'utiliser une présentation différente. Notez que l'application reste professionnel et clairement lisible.

Interview

L'entrevue sera décisive ou non pour faire le travail. D'abord, il est important de savoir si un particulier cliquez avec le candidat. Se il ya plusieurs candidats, il arrive souvent que le clic a plusieurs candidats. Il se penche également sur la composition de l'équipe et bien sûr si la personne ou perdre aux exigences de l'emploi. Si vous avez un demandeur ne respecte pas complètement, mais vous êtes convoqué à une entrevue, ce est la chance de montrer que vous pouvez ou pourriez l'apprendre. Il est donc très important de préparer pour l'application à l'avance.
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