L'Association des employeurs: Ce sont les conséquences d'un retrait

FONTE ZOOM:
Beaucoup employeur négociation d'accord avec les employés dans le contrat de travail qui se applique à la relation de travail est la convention collective pertinente de l'association des employeurs compétentes. Le problème se pose lorsque l'employeur se dégage de l'association des employeurs. Parce que la question se pose de savoir si la clause de référence a également continué à appliquer le contrat de travail. La Cour fédérale du travail a déjà pris plusieurs reprises sur cette question. Maintenant nouveau. Les décisions récentes indiquent une modification de la loi. Un employé, qui était aussi membre d'un syndicat, a conclu avec un employeur en mai 2002, un contrat de travail. Ce est référée aux dispositions contractuelles applicables. La fin de 2005 provenaient de l'employeur de l'association des employeurs. En Avril 2006, la convention collective a été changé. Il a été décidé une augmentation de salaire négociée. En outre, il y avait un paiement unique. Ce ne est plus faite par l'employeur.

Les travailleurs se réfère à l'emploi
Les travailleurs ont exigé le paiement de l'augmentation de salaire convenu et le paiement ponctuel de son employeur. Ceci, cependant, a refusé de parce qu'il ne était plus membre de l'association des employeurs concernés. Par conséquent, l'employeur est allé au tribunal. Il a fondé son action d'accord contractuel.

clause de référence = égalité bafouée?
L'employeur a tenu contraire à ce qu'il est gérer simplement une clause d'égalité dans la clause. L'objectif recherché était simplement de réaliser l'égalité entre les travailleurs syndiqués et non syndiqués dans l'union. Après la sortie de la fédération du régime ne était donc plus applicable.

Les employeurs restent liées par la clause de référence
Les juges ont déclaré les travailleurs de l'augmentation et le paiement ponctuel. Le tribunal a considéré la clause de référence pas de restriction de genre. La clause est donc par la prise Association toujours applicable. La SAC a confirmé cette décision de changer son boîtier. Le tribunal a jugé dans une décision en 2005 et une en 2007 qu'une clause de référence du contrat de travail devrait être supposé ne plus facilement d'un accord entre les sexes.

Conclusion
Votre employeur est couvert par des conventions collectives et il était d'accord avec vous et vos collègues qui se appliquent à l'emploi, les dispositions tarifaires applicables se appliquent, alors il est généralement toujours à égalité après avoir démissionné de l'association des employeurs.

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