L'assurance continue de rémunération est une assurance obligatoire pour vous en tant qu'employeur

FONTE ZOOM:
01.01.2006 Beaucoup de choses ont changé dans l'assurance continue de rémunération. La raison: Par ordonnance du 18.11.2003 la Cour constitutionnelle fédérale avait déclaré la première méthode pour compenser l'employeur pour les frais de maternité inconstitutionnelles. Surtout dans ce domaine avec les frais Loi sur les accidents rapprochement de la législation pour tous les employeurs - ont été créés - quelle que soit la taille de l'entreprise. En outre, la méthode de compensation a été développé dans de nombreux détails.
La méthode de compensation des dépenses de l'employeur - conçue comme une assurance - comme dans le le 01/01/2006 écoulé Entgeltfortzahlungsgesetz. Vous êtes comme un employeur "preneur". En raison des assurances continue de paie deux obligations de paiement différents sur votre partie compensées. Il se agit d'être
  • le maintien du paiement des salaires et d'incapacité de travail
  • prestations de maternité employeurs.

Votre déclenchée par vos fonctions continues de rémunération risque financier est distribué conformément à ces règlements à travers une répartition à tous les employeurs participant au processus d'indemnisation. Ce calculable votre propre risque de coût. Les allocations ont continué assurance salaire que vous devez appliquer comme un seul employeur.
Bien sûr, vous avez toujours ennuyé si vous voulez payer pour rien. Mais dans ce cas, vous devez prendre les allocations mensuelles autorisées. Voir votre avantage pour l'assurance continue de paie: vos prestations, vous devez faire votre assistant de maternité, vous recevrez, par exemple, remboursement à 100% de l'assurance de santé de fonds d'indemnisation.
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