L'assurance maladie et 400 Euro travail: ce qui a changé?

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Droits et obligations à l'égard de l'assurance maladie et 400 Euro emploi peuvent causer de la confusion pour les employeurs ainsi que les travailleurs.


La question de l'assurance maladie et 400 Euro travail comme pour certains travailleurs de prêter à confusion. Par conséquent, une explication détaillée. Normalement, l'emploi des cotisations de sécurité sociale d'un salarié. Ainsi, les employés et les employeurs seront obligés de verser à l'assurance retraite, la santé et le chômage pour le salarié. Le montant de ces contributions est déterminé par l'assurance maladie, ou en droit, les employeurs et les participants paient chacun la moitié des paiements en suspens. Ici, cependant, il existe de nombreuses exceptions, comme le travail de 400 euro. Dans ce cas, vous gagnez un maximum de 400 euros par mois et est totalement exonéré de cotisations, alors que l'employeur 13 pour cent du salaire doit verser à l'assurance pension de l'assurance maladie obligatoire et 15Prozent. Paiements au chômage tombe ici. Juste l'employeur doit payer les primes, bien que peut être attrayant pour l'employé, mais ce régime signifie aussi qu'il est sûr que la couverture d'assurance la plus nécessaire.

Cotisations de retraite discrétionnaires de l'employé
Le montant réel doit être versé à la contribution d'assurance de retraite est de 19,9 pour cent de la redevance. Afin de ne pas subir un préjudice des droits à pension dans le long terme, il est possible que l'employé volontairement payé la part manquante de 4,9 pour cent dans le régime de retraite. Si le travailleur décide de le faire, l'employeur se réserve désormais l'ensemble 19,9 pour cent, et leur verse dans le régime de retraite. Ainsi, l'employé est alors assuré pour l'ensemble de règles et ne tire pas les inconvénients de l'emploi marginal.

L'assurance maladie et 400 Euro emploi: Quand est-il assuré?
Tant que le salaire ne dépasse pas le montant de 400 euros en fin de mois, l'employé est exonéré de l'assurance. Cela est également vrai lorsque plusieurs emplois de ce type sont exécutées et pas plus de 400 euros ont été gagnés. Si la somme de la taxe à la fin du mois, mais supérieur à € 400, tous les emplois au total dans une seule tâche d'assurance sociale sont traités. Vous ne pouvez pas obtenir une assurance de santé que sur son mini-emploi, il est toujours nécessaire une profession principale assurable à travers laquelle l'employé est assuré. Sinon, il doit soit volontairement ou dans l'assurance de la famille avec l'assurance maladie. Toutes ces choses sont réglementés, il n'y a pas de problèmes pour les employés avec l'assurance maladie et 400 Euro travail. Au total, il ya aussi la question de l'assurance maladie pour les employeurs et 400 Euro Jobber pas facile, parce qu'ils ont éventuellement être prudent pour assurer chaque employé correctement. Cependant questions est qu'à la fin du mois est laissé autant que possible à partir de l'argent durement gagné pour les travailleurs.

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