L'avis peut être indépendante de la durée de l'emploi

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La longueur de la période de préavis ne est pas nécessairement fonction de la durée de l'emploi. Ce qui importe est de savoir si une convention collective valable autre que le délai légal de préavis prescrit. Une période beaucoup plus courte de préavis peut être très dans des cas individuels au détriment de l'employé, dans le jugement de la Cour fédérale du travail, mais juridique. Avis mode d'occupation
L'affaire devant la Cour fédérale du travail: Un travailleur était employé par la société quand il a été rejeté pour des raisons opérationnelles déjà 20 ans - et même avec un préavis de six semaines à la fin du mois.

Par convention collective, les semaines la période de préavis de 6 appliquées de manière uniforme à tous les employés. Le personnel pensait que ce était irrecevable parce que sous § 622 al. 2 BGB après 20 années de service, une période de préavis de sept mois à la fin du mois.

La décision de la SAC: L'action de l'employé a échoué car en vertu du § 622 alinéa 4 du Code civil peut être dérogé par convention collective des délais de préavis prévus par la loi .. Remarque: dans l'emploi que vous pouvez convenir que plus longtemps que les délais légaux efficacement.

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