Le BAT-KF et les échelles de salaire - notes explicatives

FONTE ZOOM:

Au cours de la fonction publique, le vieux employés fédéraux convention collective depuis 2005, remplacé par le nouveau TVöD, ou des associations ecclésiastiques ni le BAT-KF est vrai de quelques églises avec des changements en continu. Une échelle de salaire comme un investissement complète le BAT-KF.

Ni dans la fonction publique des gouvernements fédéral, étatiques et locales, ni les églises un salaire entre un employé et son employeur peut être négocié librement. Pour les conventions collectives applicables ou de l'accord de négociation collective des règles similaires pour les deux zones. Les salariés sont classés en fonction de leur activité, un niveau de salaire, pour un montant de table, est payée.

L'échelle de salaire comme un attachement à BAT-KF

Dans l'Eglise évangélique en Rhénanie, par exemple, continuer à appliquer les MTD KF du 22 Octobre 2007, puisque le travail effectué par les changements de réglementation juridique.

  • L'annexe 1 contient la soi-disant plan groupe salariale générale. Pour cela aussi, la classification et ainsi l'allocation de certaines activités ou professions peut être trouvé dans un groupe de taxe. musiciens d'église et musicien d'église avec A-examen, employés sur une Une position de musicien d'église sont regroupés, par exemple, dans la bande de rémunération 11.
  • Le contenu réel de la table ou la table des frais peuvent être trouvées dans l'annexe 4 du BAT-KF. Ici, payable mensuellement dans chaque classe de salaire charges de table sont donnés.
  • Cependant, chaque employé dans un groupe de rémunération reçoit le même montant d'argent dans votre compte. Parce que les échelles de salaires diffère non seulement payer des groupes, mais dans les groupes de rémunération individuels et entre la taxe de base et les stades de développement.

Rémunération et stades de développement de base

  • En l'absence d'expérience de travail pertinente, une § employé est généralement classé dans le niveau 1 en matière d'embauche, p. 13, par. 1 BAT-KF, en fonction de l'expérience de travail affectation à un niveau plus élevé peut être fait.
  • La hausse des nouvelles mesures est régie par la durée de l'étape dite ou le temps passé sur une scène avec un employeur.
  • Selon la performance de l'employé peut être le moment pour la prochaine étape est atteinte raccourci ou allongé, v. § 14 para. 2 BAT-KF.

Qui veut déterminer sa rémunération comme une table de contenu ou les frais de table pour BAT KF, qui a besoin de savoir, en plus de son groupe de salaire, le niveau de performance particulière.

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