Le bénéfice à Albert Heijn

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L'une des tâches secondaires les plus populaires dans plus d'une étude ou à l'école est un emploi dans l'un des supermarchés. Partout dans le Pays-Bas sont les branches du supermarché, ce qui en fait l'un des plus importants employeurs pour les jeunes. Les étudiants peuvent dès son jeune âge au travail passer autour brochures et journaux, ou dans un magasin. Supermarchés sont des employeurs appropriés pour les jeunes, parce qu'ils disposent d'un personnel beaucoup et dans les heures que les jeunes non scolarisés. Les employés ont droit à au moins le salaire minimum. Pour les jeunes un salaire minimum des jeunes. Travailler dans un supermarché attrayant pour les jeunes parce que ce est un employeur où de nombreux pairs travaillent.

Travailler dans les soirées

Albert Heijn a beaucoup de personnel sont nécessaires dans les soirées. La applique aux jours de travail ordinaires ainsi que le week-end. Les heures d'ouverture des supermarchés est de plus en plus large, ce qui les rend aussi besoin de plus de personnel par rapport à avant. En soirée, les étagères doivent être remplies, mais doivent également ouvrir son personnel pour la caisse ?? s.

Heures de travail flexibles

Une épicerie doit au très différentes heures de travail. Un travail au supermarché peut être facilement combiné avec les horaires. Aussi les après-midi libres, il ya souvent des heures disponibles pour travailler sur.

Emploi saisonnier

L'avantage d'un emploi est pour les heures du soir, qu'il ya souvent aussi des possibilités pendant les vacances. Un supermarché est toujours loin de donner des heures supplémentaires pendant les périodes de vacances. Les employés à temps plein peuvent être prises, et relativement bon marché les jeunes peuvent remplir à nouveau ces heures. Ils sont déjà intégrés et puissent participer pleinement.

Les jeunes travailleurs sont moins chers

Salaires sont plus élevés selon l'âge. Un employé de 15 années gagnent moins par heure qu'un employé de 18 ans. Il est important pour les jeunes de se assurer qu'ils viennent tous à l'employeur à un jeune âge. Un employé de 18 ans ne peut être adopté, alors qu'ils sont en mesure de continuer à travailler comme ils ont déjà commencé à l'âge de 15 et avoir 3 ans d'expérience.

Quelle est la fonction gagne le plus au supermarché?

Albert Heijn maintient un taux horaire fixe pour les personnes dans les vulploeg, les caissiers et d'associés aux ventes. Le salaire horaire est déjà traitée:
  • ADV
  • Fêtes
  • Vacances
  • Répartition des bénéfices

Quels sont les avantages au supermarché?

En plus d'une rémunération brute fixe, les employés ont également droit à des rabais sur les produits d'épicerie et sur appel mobile. Dans la liste ci-dessous, vous trouverez le salaire sur la base de la première moitié de 2011:

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