Le bénévolat à l'emploi, vous devez nachgewähren vacances

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Avez-vous employez du personnel qui sont des bénévoles? Ensuite, vous devez utiliser en cas d'un volontaire vérifier leur droit à Nachgewährung de congé. Dans une affaire récente, la Cour fédérale du travail a eu à examiner la durée du congé d'une aide bénévole de l'Agence de secours technique. Ce fut enrôlé à utiliser pour le contrôle des inondations au cours de son congé annuel. Maintenant, il a exigé de son employeur, le précipité par l'emploi du temps des vacances après. L'action de l'employé a été un succès.

La SAC a ordonné à l'employeur de Nachgewährung de la fête. Dans l'opinion des Etats de la cour: La loi interdit la discrimination contre THW employés qui participent à des missions. Ne pas accorder de congé aurait signifié un tel désavantage pour l'employé.

Ce que cela signifie pour vous: Avez-vous une confirmation écrite des bénévoles dans les travailleurs des services en cas de catastrophe, la durée et la nature de leur utilisation. Si la période d'utilisation du congé annuel, l'employé du bénévolat ensemble, vous devez accepter en tant qu'employeur d'une demande subséquente de congé. Pour être informé si les employés nouvellement embauchés sont des bénévoles, vous devriez demander à ce déjà dans l'entrevue ou sous forme humaine.
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