Le bénévolat dans l'équipe: éviter les fausses évaluations

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Le pilier d'un club sont les Ehrenämtler. Bien entendu, la motivation est importante. Cependant, la critique constructive doit pas être manquée. Mais comment voulez-vous donner des critiques constructives sans devenir que vous donnez l'adversaire le sentiment attaqué? Comment donner bien des commentaires sur le bénévolat dans l'équipe, lire ici. Le bénévolat dans le club - aussi parfois critique doit être pratiquée.

La construction d'une association est simplement conçu de telle sorte qu'il ya des gens qui font du bénévolat collaborer par conviction d'une chose, le but de l'association. À mon avis, ce est aussi le fondement de profit. Ici et là, donc il pourrait y avoir un problème. Par conséquent, vous devez en dépit de la grande dépendance sur le Ehrenämtlern ne ont pas peur de la pratique de la critique.

En général, vous êtes un directeur ou membre du conseil d'administration de l'un des membres expérimentés de la chaîne d'honneur titulaire. Les personnes plus jeunes ou inexpérimentés peuvent bénéficier de vous si bien. L'art est d'apporter une critique négative de l'homme sans créer la discorde. Je veux vous donner cette une aide.

Vous devez être conscient de seulement quatre choses et d'être honnête avec vous-même. Le dernier point est certainement le plus difficile pour beaucoup de gens. Parce que l'honnêteté de se peut parfois être très difficile. Mais elle est essentielle pour la critique constructive.

L'auto-évaluation et la relation avec le récepteur de la critique

Comme mentionné précédemment, réelle honnêteté de soi est souvent pas facile. Si vous êtes plus du type de personne pour rédiger un commentaire plutôt positif? Ou rendre les autres heureux conscients de leurs erreurs, au lieu de louer. Peut-être que ça colle avec vous, aussi équilibré.

Mais le fait est: Qui stänkert trop, tort ou à raison, ce qui est très bientôt un sacrifice de lui-même démotivé de critiques trop négative, en colère et blessé .. Surtout les bénévoles ne doivent pas être blessés, en colère ou découragés. Même si vous avez seulement bien voulu dire. Votre connaissance de la nature humaine doit vous aider à identifier la date à partir de laquelle vous avez dépassé le montant de l'avis négatif.

Encourager fermer la place. Cela devrait être la devise. Et surtout se dresse la neutralité. Avis ne devraient pas être là pour nuire aux autres et à avoir leur propre avantage.

Choisissez le bon moment

Est les récepteurs de la critique déjà sur le terrain, ne devrait pas être trop draufgehauen. Donc, il devrait être évité si possible être quelqu'un critiquer, si vous possédez une mauvaise humeur. Structurellement peut rarement être sous sévères critiques de l'agitation émotionnelle.

Ce qui vient après que le Conseil

Il faut en tout cas garder les conséquences à l'esprit quand on critique. Surtout quand on considère les points 1 et 2, respectés et quel que soit le récepteur Critique. La probabilité est si grande que votre conseil est accepté et utilisé. Cette connaissance ne doit pas exploiter en tant que membre du conseil d'administration. Il vous devriez être beaucoup plus clairement quelle est la position de pouvoir que vous avez maintenant et que chaque action aura une conséquence en conséquence. Vous devez évaluer ces conséquences et peut examiner à l'avance avant de critiquer quelqu'un.

Alors se il vous plaît être un bon conseiller. Regardez vos bénévoles. Apprenez à les comprendre. Parce que alors seulement vous vraiment obtenir quelque chose de significatif avec votre critique.

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