Le braconnage des employés: Comment repousser les réclamations pour dommages

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La mobilité du travail tant vanté conduit à des changements d'emploi fréquents. Il est certainement se applique au recrutement des employés par des entreprises qui font les employés de ses concurrents offres. Cela peut éventuellement provoquer des demandes d'indemnisation pour comportement anti-concurrentiel. Mais pas dans tous les cas, vous devez payer effectivement les dommages. Pas tous les cas de braconnage des employés conduit à une demande de dommages-intérêts.

Dans quelle mesure est payable à l'égard des dommages-intérêts de braconnage des employés, vient de décider la Cour fédérale du travail. Pour Az. 10 AZR 370/10, les juges ont décidé sur les demandes d'indemnisation pour le braconnage des employés d'un montant de € 46.000.000. Ce est certes un cas extrême, mais les raisons qui sous-tendent la décision d'appliquer essentiellement également à réduire les montants.

Quand un employé braconnage?

Le braconnage des employés de la concurrence peut être tout à fait raisonnable. Vous obtenez ainsi formés, du personnel expérimenté dans l'industrie avec de bons contacts et des informations de fond. En même temps que vous affaiblissez la compétition.

Le braconnage des employés est en principe autorisée, mais pas si le droit de la concurrence des circonstances injustes telles ajouté. Déclarations désobligeantes Comme sur le précédent employeur ou si la préoccupation est seulement pour les concurrents des méfaits. Il en va de même si vous induit en erreur délibérément l'employé pour rupture de contrat. Ou, si vous faites l'employé connaît à son travail avec le changement affaire.

Dans le lieu de travail, ou de l'utilisation du système actuel de téléphone financé par l'employeur et aux époques qu'il a payé pour l'employeur actuel de travail - est, au mieux, un premier contact a permis. Au-delà, sera rapidement anticoncurrentiel.

Comportement anticoncurrentiel peut provoquer des demandes d'indemnisation

Et comportement anticoncurrentiel peut ainsi déclencher des demandes d'indemnisation. Par conséquent, le braconnage des employés anti-concurrentiel pour vous peut être très coûteux. La condition en est - et nous voilà à votre stratégie de défense dans le cas - que l'employeur actuel rend les dommages peu plausible. La simple affirmation que n'a pas été endommagé à un certain niveau ne suffit pas. Si les parties sont en désaccord quant à savoir si et dans quelle mesure les dommages se est produite, alors voici sur le tribunal décide de prendre toutes les circonstances à sa seule condamnation.

Ce est alors à l'ancien employeur de fournir à la juridiction à utiliser pour estimer les dégâts. La numérotation des dommages réels ou même la libération de toute preuve d'une estimation raisonnable est souvent difficile dans la pratique pour l'ex-employeur.

Si vous êtes confronté à une telle demande d'indemnisation, vous ne voudrez pas confondre, mais obtenir des conseils juridiques. Parce que il ya certainement des façons d'éviter les dommages et intérêts dus aux employés affirmé braconnage. En l'espèce, la SAC a parfois juste sauvé 46 millions €.

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