Le bulletin de paie en temps de récession: est-il ou contre?

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Un bulletin de paie en temps de récession. Est-ce tout? Nous trouvons difficile, ce était à propos de ce qui était attendu ou est-ce contre vous? Selon une étude menée par le Bureau économique ING est surtout la dernière est le cas. Et tandis que les salaires bruts vraiment dans de nombreux cas ont quelque peu augmenté. Pourquoi est-ce? Le Département des affaires économiques a adopté la déclaration. Pouvoir d'achat, net et brut, et la «morsure» que les cotisations de retraite prennent secrètement salaire de nous. Le Bureau économique de la banque ING se demandait ce que nous avons trouvé notre premier chèque de paie dans l'année de l'épargne 2012. Comme il se est avéré, que nous pourrions nous attendre si? Quatre employés sur dix ont trouvé leur premier chèque de paie du mois de Janvier assez décevant. Et que la recherche est représentatif. Parce que plus de 12 500 personnes ont rempli le sondage sur mon ING Nouvelles, qui a formé la base de cette étude.

L'étude: comment et quoi

Les participants du sondage sur mon ING Nouvelles a demandé ce qu'ils pensaient de leur premier salaire en 2012. En outre, ils pouvaient choisir trois options. Soit ce salaire en Janvier a été prévu. Ou que ce était juste comme prévu. Soit il a été décevant. Et malheureusement, ce dernier était le choix le plus indiqué.

Pas si heureux

Bien que la proportion d'électeurs insatisfaits pas celle de la majorité, il semble que quatre personnes sur dix ont vu de raison de grogner à la vue de leur premier chèque de paie à partir de 2012. Puis il ya eu un peu plus de trois personnes sur dix bande effet comme prévu. Et ils sont en minorité, il est encore presque un répondant sur trois, soit 29% de moins que les plus chanceux qui ont vu le salaire et la pensée, gee, une aubaine. Si ce était parce qu'ils ont vu littéralement profit de la quantité, ou en ces temps économiques difficiles ont eu bien pire proposé raconte l'histoire malheureusement.

Partiellement allé de l'avant sur elle, mais ...

ING Département des affaires économiques ne avoir une explication des faits derrière les opinions. Selon le Bureau, la plupart des employés sont toujours nette un peu amélioré. Ce est surprenant! Pourquoi désigner encore 40% des répondants comme le montant recul? Selon le Bureau est probablement la raison pour que les gens font une analyse coûts-avantages. Et si vos dépenses fixes tels que l'énergie, les primes de soins de santé et les coûts de tout enfant se oppose à toute salaire tombé positif, vous verrez souvent vraiment que le coût de ces moments difficiles au-delà de votre progression dans le bénéfice net. Malheureusement.

Pension est une bouchée de la rémunération brute

Les conditions de retraite sont une explication possible pour notre part de sentiment sombre du bénéfice net de 2012. Non seulement nous savons tous que nous devrions nous attendre pension de moins en moins à l'avenir, la pension prend une plus grande bouchée de revenus les plus flagrantes. Il reste beaucoup moins au sujet de votre salaire brut, bien qu'en hausse, parce que dans presque toutes les industries, les cotisations de retraite sont fortement gonflés. Cette augmentation "mange" dont une partie est augmentation de salaire brut comme amende.
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