Le canal officiel pour les stagiaires dans les litiges

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Où les gens se respectent les uns les autres, il y aura des conflits. Les désaccords doivent être évalués réellement positif, car ils montrent que les pensées de stagiaires sur une certaine situation a fait. Mais pas toujours ces discussions aboutiront à un résultat positif. Comment peut stagiaires tacle l'opération? Qui aiment se plaindre à son superviseur immédiat quand il se sent injustement traité? Selon la taille de l'opération, une Assemblée des jeunes et le stagiaire a été créé pour prendre soin de le cadre des travaux pour les intérêts des employés à enseigner. Les stagiaires peuvent être sélectionnés dans ce conseil et agissent comme Vorsprecher.

Dans les petites entreprises, il est généralement à côté de l'instructeur un patron ou un patron qui peut être pris en confiance. Si cela ne fonctionne pas, ou le patron lui-même est la cause de l'infraction, seules des mesures externes restent.

Comme une mesure externe est le consultant de formation de la chambre. Il est le contact direct pour les étudiants, les éducateurs et formateurs en même temps. Il ne importe pas par qui le problème au consultant de formation de la chambre est abordée avec, il est là pour aller au fond des incohérences, ou de régler le différend.

Il a souvent une meilleure vue de ce que l'on une autre ne est pas perçu comme un outsider neutre. Est-il pas possible pour lui de régler le différend, il fera une recommandation au tribunal du travail. La décision des juges est la solution juridique définitive de clarifier, toutefois, ces décisions se terminent habituellement par l'abolition de l'apprentissage, les paiements de subrogation et ainsi de suite.

Foire controverses récurrentes

TOP 1: Planification Voyage: Ce sont généralement les mêmes préoccupations. Permission ne est pas accordée à l'étudiant pendant les vacances scolaires, parce qu'il ou elle n'a pas d'enfants, les familles avec enfants sont plus pratique pour l'attribution des vacances dans la saison des vacances. Il ne faut pas oublier que les familles ne sont préférés, donc, où voyage de vacances à travers le rien obligatoire se trouve dans le chemin. Ce est cette éducation obligatoire mais aussi les stagiaires ont été infructueuses, ergo ils sont soumis à la même loi.

Point 2: Pause et les heures de travail: Le temps est clairement établi dans les tarifs et la protection de la jeunesse individuels, mais vous ne avez pas besoin d'un juge. Vous devez donner à votre stagiaires mineurs déjeuner, il doit avoir le droit de quitter le lieu de travail. Cela ne signifie pas qu'il doit le quitter. Combien d'employés passent leur pause déjeuner au travail? La même loi a également l'élève, ce qui, se il ne interfère pas avec l'opération.

Point 3: Rapport de portefeuille: Le registre est souvent la raison de pleurnicher stagiaires, ce est aussi la position juridique parfaitement clair. Guider les feuilles d'enregistrement est du devoir du stagiaire. Il fournit une base pour l'admission à l'examen final. Est-ce que le stagiaire le livre des records pas, il peut être réprimandé ou licencié pour violation du contrat de travail tâches convenues.

Voici quelques-uns des points récurrents de discorde. Le bon sens devrait aider dans la plupart des situations. Il est souvent déjà fait, d'envoyer un étudiants défiants maison.

Il ne sera pas considérer cela comme une récompense, il doit créer les tuteurs doivent signer à la maison un bref rapport sur l'inconduite de son point de vue. Après le fouet vient la carotte. La chose la plus importante dans un litige est la réconciliation ultérieure.

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