Le candidat idéal pour une équipe Balanced Scorecard

FONTE ZOOM:
La composition optimale d'une équipe de Balanced Scorecard est un des facteurs clés de succès d'un projet de BSC. Ici, plusieurs points doivent être notés que je voudrais aborder dans ce billet.

Avec le Balanced Scorecard connecter objectifs et les mesures que vous tirez de la vision et de la stratégie de votre entreprise. Le Balanced Scorecard ne est pas seulement un système de mesure du rendement. Au contraire, d'être associé avec les opérations quotidiennes avec cet instrument, la stratégie d'entreprise. À cette fin, la performance d'une entreprise utilise quatre perspectives mesurées et évaluées, à savoir la

  • Perspectives financières,
  • point de vue de la clientèle,
  • point de vue des processus et
  • L'apprentissage et de la perspective de croissance.

Si un projet d'introduire un BSC de succès est couronné dépend dans une large mesure sur l'occupation de l'équipe de Balanced Scorecard.

Cast pour une équipe de Balanced Scorecard

Un BSC se réfère à tous les domaines de la société. Le casting des équipes Balanced Scorecard est donc important que les membres de l'équipe représentent que de nombreux domaines de la société. Évitez un importantes ministères surpoids.

Ma recommandation: Suivez les conseils du BSC-inventeur et aussi prendre en compte les salariés de marketing / ventes, la production, la R & D, ressources humaines et finances / contrôle de votre équipe de Balanced Scorecard.

Assurez-vous également que le nombre des membres du projet ne est pas trop grande, car une trop grande équipe mène habituellement à une coordination et de coordination de plus en plus rapide des exigences, ce qui est souvent une adoption rapide de la manière.

Une grande équipe de Balanced Scorecard ou une équipe de base?

L'inclusion d'autant de divisions ne est pas toujours facile à mettre en œuvre dans le contexte d'une petite taille de l'équipe. Une solution possible à ce problème pourrait être de former une petite équipe de base et ce supplément d'équipes spécifiques aux perspectives.

Est-il, par exemple, la définition de la perspective du client, se il vous plaît se référer Outre le personnel de l'équipe de base en outre employés du marketing et des ventes avec un - si elles ne sont pas déjà présents dans le noyau de l'équipe de Balanced Scorecard.

La composition hiérarchique dans l'équipe Balanced Scorecard

Il est également important que le noyau est reconnu hiérarchiquement pas trop faible par équipe de Balanced Scorecard.

Enfin, il est à côté de la composition correcte aussi suggère fortement que la distribution une fois trouvé ne change pas de façon permanente. Seulement lorsque l'équipe de Balanced Scorecard reste ensemble, il peut également fonctionner avec succès.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité