Le capital humain: importance continue de croître

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L'importance croissante du capital humain est une raison importante pour l'accroissement de l'écart entre la valeur comptable et la valeur de marché des entreprises.

Le capital humain dans la détermination de la valeur d'entreprise est d'une importance croissante dans la fin des années 1970, il a été reconnu par Hiroyuki Itarni qui a examiné l'effet des «actifs invisibles» dans la gestion de sociétés japonaises. Il a reconnu que le succès des entreprises basées sur la capacité de mobiliser les actifs «invisibles». Ces actifs, il a marqué le savoir-faire technique, l'image de marque et la connaissance de la clientèle.

Contribution à la gestion du capital humain

Le constat que de plus en plus Retirez les valeurs comptables de leurs justes valeurs marchandes des entreprises ont pris Prof. Dr. Volker Steinhübel et un diplôme en droit des affaires Kathrin chardon comme une occasion de poser des questions sur la gestion du capital humain un article très instructif sur le web. Cet article informe sur 32 pages en particulier sur les domaines de capital humain suivantes:

  • Pourquoi le capital humain est la ressource la plus importante pour de nombreuses entreprises.
  • Comme le capital humain grâce à une gestion optimale est un facteur critique de succès pour la concurrence dans les affaires.
  • Qu'est-ce que les corps de fonctions, la gestion du capital humain dans les entreprises et la façon dont ils peuvent être reliés entre eux.
  • Comme on peut le capital humain et communiqué aux parties prenantes externes.

Le capital humain comme mot de l'année 2004

Motif de cet article ne était probablement pas seulement l'importance croissante du capital humain pour les entreprises en Allemagne, mais aussi le fait que le concept de capital humain a été élu mot de l'année 2004.

Le jury en est que le concept de capital humain dégradé les gens à ne taille économiquement intéressant. Bien entendu, il est maintenant, mais un homme et émane ajouté potentiel de valeur, qui sont dans un environnement de concurrence internationale, le raccourcissement des cycles de vie des produits de la technologie et de l'environnement de l'existence est cruciale pour les entreprises.

Dans le cadre de l'article présenté, le capital humain à long terme doit être compris négativement en aucune façon. Plutôt, le rôle central de l'homme est présenté comme le principal transporteur de la connaissance et de compétence potentiel. Ici, les auteurs sur la base de l'ébauche qui suit:

  • Le capital humain que les ressources en capital d'exploitation
  • Le capital humain comme un facteur de succès pour les entreprises
  • La gestion du capital humain
  • Objectifs que le point de la gestion du capital humain de départ
  • Les blocs de construction de cycle de gestion du capital humain
  • Identification du capital humain pertinentes
  • Acquisition du capital humain externe
  • Développement du capital humain
  • Répartition du capital humain
  • Utilisez et la préservation du capital humain
  • La valorisation du capital humain
  • Méthodes d'évaluation du capital humain

Se il vous plaît suivez ce lien pour l'article sur l'importance du capital humain.

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