Le chaos de la neige et du travail: Ce que vous devez savoir ce

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L'hiver 2010/2011 restera de nombreux travailleurs et les employeurs dans la mémoire. En raison Duch le chaos de la neige, il y avait un certain nombre de situations, comme les retards ou la perte de travail, qui devrait également être éclairées du point de vue du droit du travail. Lisez ici ce qu'il faut chercher le droit du travail.

Essentiellement impact du chaos de la neige dans deux cas constellations travaillent juridiquement pertinente:

  1. L'employé ne est pas en raison du chaos de la neige ou de ne pas travailler à temps.
  2. Alors que vos employés sont là, la performance fait pour vous en tant qu'employeur, mais n'a pas de sens. Ce peut par exemple. Par exemple, le cas si pour traiter les matières premières ne ont pas pu être livrés en raison du chaos de la neige et ne peut donc pas employer des travailleurs.

le chaos de la neige et de l'emploi: Vos employés ne sont pas là
Si vos employés peuvent obtenir les travaux respectifs en raison du chaos de la neige ou pas de temps a les implications du droit du travail. Le personnel portent le risque directionnel. Cela signifie que ce est pour les employés à venir au travail à temps. Le non-employés que il n'y aura pas droit au paiement par manque de temps. Ainsi, vous pouvez couper les salaires en conséquence. Il ne est pas important que l'employé ne peut pas pour le chaos de la neige et la circulation des retards.

le chaos de la neige et du droit de l'emploi: Vous ne pouvez pas employer un employé
La situation est différente si les employés sont en effet au travail, mais il ne peut pas être utilisé. Vous assumez le risque de fonctionner comme un employeur. Vous ne pouvez pas couper les salaires proportionnellement dans un tel cas, peut-être parce qu'aucun des matières premières à traiter sont disponibles. Vous pouvez utiliser ce temps, mais de réduire z. B. heures supplémentaires.

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