Le chômage est changé en coalition

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Le 29 Octobre 2012, le nouvel accord de gouvernement a été présenté par VVD et PvdA. Les deux parties soulignent leur point de vue que le travail paie. Ce est pourquoi la tentative que beaucoup de gens dans le travail. Les travailleurs flexibles sont mieux protégés et les changements sont proposés dans la Loi sur l'assurance-chômage. Ces propositions vont très loin et on se attend donc qu'il y aura des objections du mouvement syndical. Comment ces changements ressemblent?

Comment la procédure de licenciement est généralement fait?

L'accord de coalition montre clairement que le travail reste le chemin le plus rapide pour un bon revenu. Par conséquent, tout doit être fait pour les gens dès que possible après la perte de leurs emplois que possible pour aider au travail. Une tâche importante est supérieure à la UWV continuera à mettre en œuvre le test de licenciement préventive encore. L'employeur et l'employé peuvent, cependant, tourner à droite à son intention de démissionner. Un employeur ne peut licencier comme un simple employé. Il y aura toujours un tiers dans le jeu pour déterminer si le licenciement est justifié. Lors de la procédure de licenciement, il n'y a aucun changement dans l'accord de coalition. Cependant, la rupture semble différent et le chômage qui a radicalement changé.

Comment regard de départ comme?

  • Ils recevront le salaire de moitié mois par année de service a travaillé
  • Le délai de préavis sera payé
  • En outre, un salaire mensuel de trimestre à titre de compensation pour la formation et l'éducation par année de service a travaillé

Le taux de chômage

Le chômage monte à 24 mois. Pendant la première année, les avantages liés à salaire final. Dans la deuxième année, cependant, ils ne reçoivent que 70% du salaire minimum.

critère de revenu des ménages

test de revenu du ménage est changé et ce sera une allocation de foyer clé. Cette mesure est proposée pour éviter que, au sein des familles ne sont pas reçus plusieurs distributions dont le revenu total dépasse puis celle du voisin de travail.

Le travailleur âgé

Pendant de nombreuses années il y avait les travailleurs âgés un arrangement selon lequel une de ces dernières années pour la retraite fait tort ont reçu des prestations de chômage. Les gouvernements précédents ont mis un terme à cela. Beaucoup de personnes âgées maintenant rester au travail jusqu'à ce qu'ils sont à la retraite. Pourtant, il arrive souvent que les travailleurs plus âgés sont fixées entre le cinquantième année soixantième. Il se agit de gens qui ont beaucoup d'expérience, mais qui sont remplacés par des jeunes. Parfois, une entreprise se arrête et tout le monde est tiré. Pour les personnes âgées, il est alors difficile de trouver un nouvel emploi. Les jeunes peuvent facilement changer. Ils sont plus souples et à travers sa formation et de multiples fonctions dans une rangée. Pour les personnes âgées est difficile. Toutefois, les personnes âgées ont souvent plus de secours et seront en mesure de combler une période de chômage peut-être mieux à condition qu'elle ne prend pas trop longtemps. De nombreuses personnes âgées par l'introduction de cette mesure sont maintenant la vie déjà frugal par crainte de licenciement, ce qui ne bénéficieront pas de l'amélioration du pouvoir d'achat.

Situation en Espagne

La mesure de changer le chômage, nous voyons que la situation est semblable à celle de l'Espagne. Voici le droit au chômage pendant deux ans se ils ont travaillé pendant au moins six années consécutives. L'avantage est la première année sur la base du dernier salaire net et puis au niveau de subsistance. Ce dernier avantage ne sera généralement pas plus de six mois et doit être évalué individuellement.

Situation en Allemagne

En Allemagne, la situation est similaire aux mesures à prendre pour aller ici. Vous recevrez une indemnité de chômage de l'année sur la base du salaire final. Les personnes âgées de 55 ans et plus reçoivent cette prestation pendant dix-huit mois. Après ce temps on reçoit Arbeitslosengeld 2, qui est basée sur le niveau de subsistance. Il a la capacité et de collaborer avec le revenu.

Impact négatif de ces mesures

Pays-Bas pour sa croissance économique dépend aussi d'autres pays. Il est prévu que le chômage va diminuer par les mesures susmentionnées concernant la relaxation de licenciement est très positif. Si le chômage continue d'augmenter de façon va augmenter le pourcentage de chômeurs. Pour les personnes qui ont des coûts fixes élevés, par exemple. Parce qu'ils sont en possession d'une maison ne sera plus possible de payer l'hypothèque sur le temps. Dans de nombreux cas, il sera alors une vente forcée dans laquelle on se retrouve avec une dette résiduelle. Il semble que cette mesure ne favorise pas que les ventes de l'immobilier retour est initiée. Si aucune propriété sont vendus, il ne sera pas construit. Ce à son tour augmenté le chômage dans le secteur de la construction à la suite. Craignant d'être, les gens retarder leurs achats et les économies vont chômeurs. Le pouvoir d'achat sera donc ne se améliorera pas.

Impact positif de ces mesures

Il sera plus facile pour les employeurs d'embaucher des gens et de rejeter rapidement. Cela donne plus de mouvement sur le marché du travail. Les jeunes pourront redoubler d'efforts pour une bonne éducation et ensuite faire preuve de souplesse pour trouver un emploi. Cet objectif est atteint ce que l'on a à l'esprit en que le travail doit être utile.
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