Le congé annuel payé est-ce possible?

FONTE ZOOM:
Congé de vacances salariale, qui peut effectivement travailler? Chacun a droit à des vacances. Mais parfois, il ya encore beaucoup de jours sont parce que quelqu'un qui ne répond pas. Comme il est trop de travail est, par exemple. Ou parce que quelqu'un préfère ne pas aller en vacances. Et si quelqu'un a reçu licenciement, cela signifie souvent qu'il ya des vacances. Mais ce qui arrive à ces jours et les jours fériés location peut être payé?

Vacances ne peuvent être versées: vacances ne peuvent être versées aussi longtemps que quelqu'un est toujours en service

Tant qu'une personne est employée par un patron et il n'y a donc un contrat de travail, l'employeur doit donner l'argent des employés en lieu et place du congé auquel une personne a droit. Cette question est régie par la loi pour se assurer que les gens ne travaillent pas pendant toute l'année et ne pas avoir l'occasion de se détendre.

Jours fériés énoncés dans la convention collective

Cependant, il ya des exceptions à la règle que les vacances pas prises ne peuvent pas être payés. Cependant, ce est seulement le cas si la convention collective de l'industrie dans laquelle on travaille est inclus. En outre, il se dirige ensuite vers les jours fériés. Ce ne sont pas de vraies vacances, mais ces jours sont en plus des jours et mentionnés dans l'accord. Ils doivent, en outre, si quelqu'un par exemple licenciement a été sur place. Conformément à l'accord est résilié immédiatement, ne peut être décidé que la personne est encore un séjour de quelques semaines peut enregistrer alors que les salaires sont payés. Dans le cas de jours fériés peuvent rendre l'employé a droit à une déclaration du montant de la rémunération pour les vacances courus mais non encore prises.

Combien de jours de vacances l'employé a droit?

Un employé qui travaille à temps plein, selon la loi droit à 20 jours de vacances par an. Au cours d'un service qui peut donc pas être payé. Les jours supplémentaires qui obtient quelqu'un parce qu'ils sont définis dans la convention collective ou le contrat individuel de travail sont admissibles pour le paiement. Là-bas doit également être approuvé par la convention collective dans le contrat individuel de travail ou avec les œuvres.

Exemple de ce que les vacances sont autorisés à être payé et qui ne

Si quelqu'un pendant sa période de travail a droit à 20 jours de vacances et trois jours fériés, mais ceux qui ne ont que 12 jours inclus vacances, le patron peut les trois jours prévus par la loi ou de payer mais pas les huit jours fériés.

l'indemnité de congés annuels à la retraite

La cessation d'emploi, la personne en question qui a été congédié ou même laisser le droit aux vacances non compris.

Les congés annuels payer sur au licenciement

Même quelqu'un qui est renvoyé sans préavis, a droit au paiement des jours de vacances ne sont pas encore inclus.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité