Le congé de la gestion GmbH

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Les directeurs généraux devraient réglementer leur droit au congé nécessairement contracter. Pour un congé annuel obligatoire qu'ils ne ont pas. Le gestionnaire d'une responsabilité limitée se applique conformément à la jurisprudence de la Cour suprême et le sac dans la plupart des cas, non pas comme un employé. Les dispositions de la Loi sur la fête fédérale donc pas se appliquer à lui comme une base pour avoir droit aux vacances.

Vacances pour Gschäftsführer GmbH ne est pas réglementée par la loi
Qui est réglementée au § 2 de la Loi sur les jours fériés fédéraux. § 2 BUrlG déterminées pour qui la Loi sur le Vacances fédéral réglemente revendications en vacances. Ce sont les travailleurs et les employés ainsi que ceux qui travaillent à la formation professionnelle. Directeur général d'une société à responsabilité limitée ne sont pas mentionnés là, il ne est pas dans la plupart des cas, un employé de la société.

Un accord contractuel en vacances est donc essentiel. Pour une durée légale des congés n'a pas les directeurs généraux.

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