Le congé de maternité en Suède

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Le congé de maternité en Suède ne est pas comparable avec les Pays-Bas. En Suède, les parents sont ainsi droit à pas moins de dix-huit mois d'un congé de maternité. Il ya aussi des jours obligatoires que l'homme doit enregistrer et stimulées dix-huit mois l'autorisation de distribuer autant que possible entre le père et la mère.
  • Combien de jours de congé de maternité et qui peut enregistrer ces jours?
  • Lorsque peuvent être inclus ces jours?
  • Compensation
  • Bonus égalité
  • Conclusion

Combien de jours de congé de maternité et qui peut enregistrer ces jours?

Aux Pays-Bas le père légal congé de maternité payé en deux jours. Cela ne peut pas croire qu'ils sont en Suède. Comment est-il possible que le père aux Pays-Bas, mais a droit à un congé payé pendant deux jours? En Suède, à savoir le congé de maternité de 240 jours et 240 jours pour le père de la mère. Le père a droit à autant de jours que la mère. Au total, les père et mère pour 480 jours de congé par enfant. Parmi ces 480 jours il ya même 60 jours obligatoires réservés pour le père et 60 jours pour la mère. Le père doit en tout cas disques 60 jours, expire sinon ces jours. Le reste des jours peut être divisé entre le père et la mère comme ils aiment. Un parent seul a le droit de prendre sur tous les 480 jours eux-mêmes et d'ailleurs chez les jumeaux a droit à une 180 jours supplémentaires par enfant.

Lorsque peuvent être inclus ces jours?

Le congé peut être pris à partir de 60 jours avant la date d'échéance jusqu'à ce que l'enfant est de huit ans. Ce congé ne peut être refusé par l'employeur. Le congé de maternité devrait être au moins deux mois avant le congé devrait être soumis à l'employeur. Il est possible de laisser, dans l'ensemble d'enregistrer, au cours de périodes de temps, mais il est également possible d'inclure dans les pièces, par exemple, une demi-journée ou de quelques heures par jour. La première année, les deux parents peuvent enregistrer simultanément 30 jours de congé. Elles sont appelées doubles jour. Trente jours que doubler au total 60 jours de congé. Ces jours peuvent être enregistrées dans les jours ordinaires qui peuvent être divisés, et non des 60 jours nécessaires pour la mère ou le père.

Compensation

Au cours de congé de maternité de föräldrapenning des Suédois ", qui traduit littéralement signifie de l'argent plus. Ce est un droit que les parents ont payé les 480 jours de congé. La taille de la taxe dépendra du salaire final. Pour la plupart des Suédois, la taxe est d'environ 80% du dernier salaire, avec un maximum de 935 couronnes par jour. Pour ceux qui ne ont pas ou très faible revenu, la taxe est de 180 couronnes par jour.

Bonus égalité

Pour promouvoir l'inclusion des jours chez les pères, il ya même une égalité de bonus créé. Cela signifie que les parents qui quittent les parties obtiennent un bonus en franchise d'impôt de 50 couronnes par personne et par jour. Ce bonus a un maximum de 13 500 couronnes par an. Ce bonus ne se applique pas aux délais requis 60 jours avant que le père et la mère et pendant les 30 jours que les parents peuvent prendre un congé conjointement.

Conclusion

Les Pays-Bas que seize semaines de congés payés de maternité pour les femmes et deux jours de congé de paternité pour les hommes. En Suède, l'homme, contrairement aux Pays-Bas, les mêmes droits que les femmes en matière de congé de maternité. Un homme a le droit au même nombre de jours que l'épouse et est même tenu de prendre au moins 60 jours. En l'égalité bonus est même encouragé les pères à prendre leurs jours. Pourtant, le choix est laissé aux futurs parents eux-mêmes pour diviser le nombre de congés non-obligatoire.
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