Le congé pour des raisons impérieuses

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Le contrat de travail provoque souvent des maux de tête: combien de temps mon préavis? Mon patron peut-il licencier moi? Ai-je droit au congé de maternité ou de paternité? Toutes les réponses dans cette spéciale. Tous les sujets de droit belge. Convention collective de travail no. 45 du 19 Décembre 1989 est limitée applicable aux travailleurs et aux employeurs qui les embauchent. Il ne affecte pas les dispositions plus favorables au niveau de la commission mixte ou la société.

La raison impérieuse.

L'employé a le droit de se absenter du travail sur la base de raisons impérieuses. Ces absences ne sont pas rémunérés, sauf disposition contraire conventionnelle.

Sous raison impérieuse doit être entend tout imprévisible, en dehors du travail événement isolé qui nécessite une intervention urgente et nécessaire du travailleur et que, si la mise en œuvre du contrat, il est impossible pour cette intervention.
En particulier, une raison impérieuse:
  • maladie, d'accident ou d'hospitalisation arriver à une personne résidant avec l'employé sous le même toit, tels que: le vrai plaisir de la personne vivant avec lui; l'ascendant, le descendant a été adopté ou enfant adoptif, oncle ou une tante de l'employé, son vrai plaisir ou de la personne vivant avec lui; un approvisionnement et par rapport au premier degré qui ne vit pas avec l'employé sous le même toit, en tant que parent, parent-en-un enfant, un bel enfant de l'employé
  • graves dommages matériels à la propriété de l'employé, tels que les dommages à la propriété par le feu ou une catastrophe naturelle.
  • l'ordre de comparaître en personne lors d'une audience si l'employé est une partie à la procédure
L'employeur et le salarié sont libres de déterminer d'un commun accord d'autres événements pour être considéré comme une raison impérieuse.

Durée du congé pour des raisons impérieuses.

Il est l'employé est autorisé à se absenter pendant le temps qui est nécessaire pour faire face aux problèmes causés par ces événements. La durée des absences permis 10 jours ouvrables par année civile ,. Pour un travail d'employé à temps partiel résout ce cher par rapport à la durée de son rendement au travail.

Modalités

Un employé qui se absente pour une raison impérieuse, est tenu d'informer l'employeur à l'avance. Si ce ne est pas possible, il doit en aviser l'employeur dès que possible.

L'employé doit utiliser le congé pour la fin pour laquelle il est autorisé. À la demande de l'employeur, le salarié doit prouver la raison impérieuse sur la base de la documentation appropriée ou à défaut, par tout autre élément de preuve.

Dispositions particulières

Les dispositions de la convention collective no. 45 ne affectent pas la réglementation des cas de suspension d'emploi donnant lieu au paiement d'un salaire garanti due en vertu de dispositions légales ou contractuelles.

Les vacances ne sont pas considérées comme temps de travail; ils sont comme une absence justifiée pris en considération pour l'octroi d'avantages qui viennent avec une base proportionnelle dans une convention collective au niveau de la commission mixte ou la société.

Les jours d'absence pour des raisons impérieuses plus en détail la loi suivante:
  • ces jours ne sont pas rémunérés
  • les heures non travaillées de travail ne doivent pas être considérées comme du temps de travail
  • Cependant, l'absence de droit implique que l'employé peut être contraint de les heures pendant lesquelles il a été absent pour des raisons impérieuses, pour effectuer à un autre moment; un tel système pourrait être convenu d'un commun accord entre le salarié et l'employeur
  • ces absences ne peuvent pas conduire à une réduction des avantages qui viennent avec une base proportionnelle à un accord.
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