Le congé spécial avec le mariage de soeur - afin que vous obteniez quelques jours de repos

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Que le mariage de la sœur ou l'enterrement du grand-oncle, il ya encore une raison qui devrait prendre un ou même quelques jours. Dans certains cas, vous avez également le droit à un congé spécial pour les occasions spéciales, mais cela ne se applique pas à toutes les situations.

Congé spécial - ici elle est justifiée

Le congé spécial pour les employés sont là, mais ce ne est pas d'exiger à chaque occasion. Cependant, il ya certaines situations dans lesquelles vous ne avez employeur ferait un bâton dans les roues.

  • Droit à un congé spécial que vous la plupart du temps lorsque des événements inattendus comme un décès dans la famille se produisent. Si ce est votre prochaine relation ou même vos parents ou frères et sœurs, alors vous devez l'employeur ne empêche pas les vacances. Toutefois, il ne sera pas accordée pour une longue période de temps. Le jour du service funèbre ou commémoratif aurait droit à jour, rien d'autre.
  • Même lors des mariages dans le cercle de la famille immédiate, vous pouvez soumettre un congé spécial, par exemple, si votre soeur ou votre frère se marie. Toutefois, l'employeur ne est pas nécessaire dans ce cas de donner le jour férié. La situation est différente à votre propre mariage. Si vous vous mariez, vous avez droit à seulement 2 jours de congé spécial.
  • Aussi pour le déménagement, à condition qu'ils aient détenu pour des raisons logistiques d'une semaine, vous avez droit à un congé spécial. Dans ce cas, cependant, sont tenus de notifier à l'employeur immédiatement informée dès que la date est.

Inscrivez généralement laisser au mariage de la sœur

  • Si le mariage de ta soeur lieu quand vous avez réellement à travailler, alors vous ne pouvez pas même essayer de présenter régulièrement des vacances, avec la note que votre sœur se marie. Un mariage est en effet habituellement mois à l'avance résistante et donc probablement aucun employeur ne rejettera votre demande d'autorisation.
  • Si l'employeur refuser votre demande d'autorisation, contrairement aux attentes, alors vous parlez à votre patron. Prenez l'initiative et demander à mes collègues se ils peuvent se substituer à vous et prendraient sur votre travail. Offrez-vous de riposter avec votre patron et même de travailler parfois impopulaires, ou les jours fériés.

De cette façon, vous ne devriez pas prendre du temps

  • Prenons congé de maladie après une demande rejetée pour congé en aucune circonstance et verra à la noce. Cela peut entraîner la résiliation immédiate par lui-même, dans certaines circonstances.
  • De même, l'absence non justifiée du travail peut être une cause de résiliation immédiate sans préavis. Ne pas se laisser emporter.
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