Le congé spécial en cas de décès de ses parents - de sorte que vous appliquez

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Dans le § 616 BGB, le contrôle est ancré, ce qui oblige l'employeur à ses employés dans le court terme, avec plein traitement du droit de travail à indemniser se il est empêché pour un temps relativement court dans la prestation de ses services. Ce travail est la prévention doit être dans les profondeurs de sa personne. En outre, voir les diverses conventions collectives avant leurs propres règles pour des vacances spéciales. Les services réguliers de congé spécial sous réserve peut, entre autres choses, la naissance de la propre, son propre déplacement d'un enfant ou même une maladie grave ou la mort d'un membre proche de la famille, par exemple, les lois soient.

Ce est pour les membres de la famille souvent difficile de verkraftender choc si un proche parent meurt subitement. Ressortissants connexes pour les fins de la Loi comprennent Les grands-parents, parents, beaux-parents, conjoints, enfants, conjoint, beaux-enfants ou enfants adoptés et puis certains. Les membres sont rarement en mesure de revenir après un tel événement une fois de plus sur l'ordre du jour de retour. Afin de garder les nerfs à un tel événement triste, vous devez tenir compte des conseils. Les employeurs offrent pour cette raison de congé souvent spécial, de sorte que les survivants peuvent contrôler tout le nécessaire.

A la mort de ses parents pour obtenir un congé spécial

  1. Se il vous plaît aviser lors de la survenance d'un décès, contactez immédiatement votre employeur. De lui, vous recevrez une demande de congé, que vous devez remplir. Utilisation de l'application que vous postulez pour les vacances, vous avez droit à un congé spécial. Ce est à voir comme une simple formalité, parce que vous êtes payé en tout cas, le congé spécial. Néanmoins, un travailleur est responsable de la divulgation immédiate. Facile à l'absence peut entraîner un licenciement.
  2. Le congé spécial peut parfois être entre un et trois jours, même jusqu'à une semaine. A la mort de ses parents, vous pouvez compter sur un congé spécial comprise entre un et deux jours.
  3. Arrangements de congés spéciaux peuvent également être trouvés dans les conventions collectives et les accords d'exploitation. Ainsi, il peut être facilement que ce régime peut varier d'une entreprise à.
  4. Si un employeur a toujours un congé spécial dans les cas similaires, tels que les vôtres accordés, vous pouvez réclamer pour eux-mêmes. Cette conférence est aussi une pratique de l'entreprise, ce qui signifie que ces règles doivent être appliquées à tous les travailleurs lorsque l'employeur a toujours fait cela.
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