Le congé spécial est réglementée lors du déplacement? - Découvrez d'autorisation spéciale

FONTE ZOOM:

Un mouvement apporte pas seulement un nouvel appartement obtenir aussi beaucoup de stress avec elle. Comment bien. que votre employeur est tenu par la loi de vous donner cette fête spéciale.

Congé spécial - non seulement pour un déménagement

En plus du déménagement, le législateur a prévu un certain nombre d'autres occasions où un employeur doit indemniser ses employés en vertu de l'octroi d'un congé spécial.

  • Le congé spécial est, par exemple, vous , quand vous mariez, doivent porter un parent par le sang à la tombe, effectuer votre propre déménagement ou votre femme ou partenaire apporte un enfant dans le monde.
  • Depuis le législateur est resté vague dans la rédaction du texte juridique pertinent est toujours recommandé de prendre un coup d'oeil au contrat ou, le cas échéant, la convention collective pour obtenir des informations détaillées parce que, comme ce est souvent la disposition législative largement attiré ici, résultant dans des circonstances peut mener des discussions entre l'employeur et l'employé.

Lors du déplacement de vacances - mais pas illimitée

  • Comme indiqué ci-dessus, lorsque vous déplacez un droit à un congé spécial d'une journée.
  • Si le déménagement conditions d'exploitation et sont réalisés dans une ville différente, il ya même deux jours de congé spécial.
  • Mais attention: L'employeur ne est tenu de soutenir un déménagement par année. Alors, qui mène une vie instable et maintenant, ici, il vit maintenant, devra prendre ses propres jours de vacances.

Ancres législatives

Le droit légal de congé spécial se pose du Code civil, § 616. Il y est, l'employeur est tenu de verser au salarié exonérée si elle est empêché pour une "relativement" temps insignifiante par une raison personnelle sans faute de la performance contractuelle. Quelles raisons peuvent être, est maintenant une question d'interprétation, pourquoi est toujours conseillé à l'employeur le premier avec le contrat de travail et que si elle ne porte pas de fruit, de discuter avec le Code civil.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité