Le congé spécial pour le déménagement

FONTE ZOOM:
Droit à un congé spécial pour son déménagement a vos employés du § 616 BGB. Vous êtes un employeur peut exiger que vos employés vous informer dès que possible quand il se agit d'un congé spécial, de sorte que vous pouvez éviter les dysfonctionnements.

Un congé spécial de déménagement: fonctions de l'employé
L'employé doit vous informer de la raison et de la durée de la prévention, qui lui le rendement au travail rend impossible ou déraisonnable, informer en temps. Une obligation légale de prouver la prévention, mais il n'y a pas. Selon § 616 BGB un mouvement justifié congé spécial, parce que l'employé d'un mensonge à la performance de travail de sa personne ne est pas faute déraisonnable ou impossible.

Durée du congé spécial pour le déménagement
En général,

  • un jour de congé spécial pour se déplacer dans la ville, où,
  • pour un changement de résidence, il ya généralement deux jours de congé.

La durée du congé spécial ne est pas réglementé par la loi, seul un droit à une exemption pour une quantité relativement importante de temps ne est pas défini. La durée dépend du cas individuel. Il est préférable d'expliquer à jour de congé spécial dans des règles contraignantes de fonctionnement.

Les valeurs informatives de la durée du congé spécial par an

Tenure en fonctionnement

Période d'absence minimale

maximale d'absence

6 mois

1 Jour

Trois jours

12 mois

2 jours

1 semaine

plus de 12 mois

Trois jours

2 Semaines

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