Le congé spécial pour les funérailles - Information pour les employeurs et les employés

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Un jour de repos entre les deux est en fait une raison de se réjouir. La situation est différente si vous avez besoin congé spécial pour assister aux obsèques. Ce ne est pas planifié pour vous et votre employeur. Bien sûr, chaque employeur comprend ce besoin, mais souvent il ya un désaccord sur ce travail est l'échec de réglementer la durée et le paiement de suite.

Le congé spécial est absence inévitable du travail

  • Le terme «congé spécial» en tant que telle est déjà trompeuse. Cette exemption n'a rien à voir avec les vacances typique. Ce ne est ni l'employeur, ni l'employé sur le point d'obtenir la force de travail par l'effet de relaxation ou de renouvellement.
  • Ce fait est aussi le législateur clair. Les jours spéciaux perdus car ils sont nécessaires à un enterrement sont également pas réglementés pour cette raison la Loi sur les jours fédérales.
  • Le congé spécial est une disposition générale du Code civil. Le Code civil contient diverses dispositions sur le travail général. Que, pour une prévention temporaire des indemnités de maladie est § 616 BGB.
  • Une indication précise de la durée ne sont pas là, mais la demande de base que vous devez en aucun cas être remis en liberté pendant une courte période.
  • Pour remplir ces données plus générales avec contenu, il est maintenant utilisé dans de nombreuses professions de sorte que les conventions collectives prévoient des informations plus détaillées. Cela varie en fonction de la convention collective et il est utile de traiter avec le particulier se applique à vous en tant que salarié, mais aussi comme un travail de contrôle de l'employeur.

Quelles funérailles peut être réclamé

  • Supposons que, pour un congé spécial doit y avoir une relation étroite avec le défunt. Si ce est le cousin éloigné d'une grand-tante, aussi une convention collective généreux fournit pas des congés payés. Proches parents sont les parents, les enfants, les conjoints, frères ou sœurs. Une génération avec les grands-parents, il est souvent trop un accord individuel entre l'employeur et l'employé.
  • Même se il est respecté pour les funérailles, de sorte que le congé spécial se élève souvent un seul, parfois même trois jours. Rarement, un congé payé est accordé pour une semaine ou plus.
  • Ce est en conformité avec les dispositions du Code civil, "temps relativement non significative" en utilisant la formulation.
  • Si cela ne justifie pas le congé spécial, alors vous devenez comme les travailleurs ont encore la possibilité d'appliquer régulièrement pour des vacances pour les funérailles. En tant qu'employeur, ce est une question de bon environnement de travail et le respect de la perte d'un être cher que vous dans vos opérations si possible intégrer ces jours de vacances à court demandé.

Pour ne importe qui ce genre de congé spécial est souhaitable.

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