Le Conseil électoral est déterminé par le marché du travail

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Le conseil électoral pour la création initiale d'un comité d'entreprise est déterminée par le personnel, et non par le syndicat. Et quand est effectivement justifiée un défi? Dans une succursale d'une entreprise de construction, un comité d'entreprise devrait être nommé pour la première fois. Le comité électoral nécessaire voulait que les 200 employés de la main-d'œuvre sélectionner lors d'une réunion du personnel.
Dans le bulletin de vote, mais pas assez de candidats atteints la majorité requise, après quoi le syndicat a rompu l'ensemble contre les souhaits de certains Belegschaftsmitgleider de faire usage de la commission électorale par le Tribunal du travail. L'employeur se est opposé à la demande présentée par l'application judiciaire de l'union.
L'employeur a obtenu le droit. La Cour Jena Travail a rejeté la demande du syndicat: Tant que l'employé désire autres tours de scrutin, la mise en place opérationnelle de la commission électorale n'a pas manqué.

Le comité d'élection détermine la main-d'œuvre
Le Conseil électoral accompagné toujours l'élection du conseil, et est déterminée selon §16 Betriebsverfassugnsgesetz d'œuvres existantes à la fin de son mandat pour les élections. Y at-il un comité d'entreprise, la tâche de totale ou de Groupe est vrai.

Si il ya même ceux qui ne construit la main-d'œuvre la commission électorale lors d'une réunion du personnel, invité à l'employé trois électeurs ou représentés dans le syndicat d'entreprise. Si cela fonctionne, malgré réunion invitation peut se produire ou ne ont pas la détermination de la commission électorale, le tribunal du travail, une demande peut être faite pour la mise en place de la Commission électorale.

Rapidement des erreurs peuvent se glisser dans le vaste processus pour le conseil élection. Lorsque le conseil n'a pas été dûment élu, l'élection peut être contestée, soit de trois employés habiles à voter, représentés dans la création d'un syndicat ou de l'employeur.

Qu'est-ce à considérer lors d'un litige:
  • Le défi doit être faite dans les deux semaines suivant l'annonce des résultats des élections. Sinon, l'élection est jugée efficace.
  • Seuls les violations des exigences procédurales essentielles justifient l'annulation.
  • Contestée est par l'application à la Cour du travail compétente, le coût de la procédure, la société contribue, et reste dans le cas d'une nouvelle élection se asseoir.
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