Le contenu d'un contrat de travail

FONTE ZOOM:
Un contrat de travail décrit les relations mutuelles sont régies entre l'employé et l'employeur. Avez-vous obtenu un emploi après une procédure de sélection, il est évidemment nécessaire que vous êtes critique sur le contrat. Il à savoir une convention collective se appliquent, et pour combien de temps allez-vous contracter?

Contenu emploi

  • Emploi
  • Le terme
  • Indemnités
  • CAO
  • De première instance et avis
  • Concurrence et de non-sollicitation clause
  • Confidentialité

Emploi

Entre l'employé et l'employeur défini par le contrat une relation de travail avec l'employé doit écouter l'employeur. Ce est une relation d'autorité ou d'instructions qui doit être menée de telle sorte que la qualité attendue sera rencontré par vous. Naturellement, cela doit également être réalisée dans un laps de temps limité. L'employeur met tâches en face de vous en conformité avec le travail sur lequel vous devez effectuer les tâches. Un refus de la mise en œuvre est fondamentalement une violation de contrat, sauf si elle empêche une situation dangereuse.

Le terme

Il existe plusieurs types de contrats de travail. La subdivision principale est:
  • contrats pour un certain temps: ces contrats sont conclus avec un terme ou comme un objectif est atteint. Jusqu'à ce moment, l'employé travaille alors le contrat sera automatiquement dissous. Si un employeur est satisfait de la performance des tâches au sein d'un marché donné peuvent être considérés comme de passer à un contrat à durée indéterminée;
  • contrats de travail pour une durée indéterminée: ce sont des arrangements à long terme nécessitant l'employé qui travaille de façon permanente. Chaque année, il est étendu et les termes du contrat peut être légèrement ajustée. Pensez à un complément de salaire ou autre rémunération.

Indemnités

Pour les tâches accomplies dans une fonction, il doit être payé une redevance. Cette redevance se compose généralement de:
  • un salaire mensuel brut. À propos de laquelle il est souvent retenu certains impôts et des cotisations de l'employeur de sorte qui ont déjà été payés. Vous recevrez donc les salaires nets. Que cette calculer exactement combien il se élèvera;
  • des majorations sous la forme d'un treizième mois;
  • huit pour cent des vacances qui est versée une fois par an;
  • jours de vacances: un an vous avez droit à un minimum de quatre fois le nombre de jours travaillés par semaine. Si vous travaillez complète alors vous avez droit à vingt jours de vacances. Notez qu'il ya inclus jours supplémentaires dans de nombreuses professions de sorte que vous pouvez obtenir vacances supplémentaires. Si vous travaillez à temps partiel que ce est au moins quatre fois le nombre d'heures travaillées par semaine. Prenez vos vacances que le salaire est payé pendant cette période.

CAO

De nombreuses disciplines ont conclu des accords avec les employeurs au sujet de la rémunération des salariés doit avoir, mais aussi quels sont les droits. Souvent inclus avantages sociaux au sein d'une convention collective pour que tout soit bien organisé. Parfois, il peut arriver qu'une profession particulière n'a pas de convention collective, cependant, suit une convention collective similaire. Pensez à suivre le architectes CLA par les fabricants.

De première instance et avis

Un élément important du contrat est la période d'essai et la période de préavis. La période d'essai est applicable afin employé ?? évaluer donateur ou adapter le travail à l'employé. Pas tout le monde est adapté pour toute fonction et doit donc adapter les compétences aux tâches. Est-ce pas le cas, alors ce est peut-être la raison pour laquelle l'employé ou donateur ?? estime que le contrat doit être résilié. A cet effet, on utilise au moins un mois, cependant, ce est souvent les quatre mois pour une caractéristique standard. La résiliation d'un emploi est lié à un avis juridique. Cependant, cela signifie généralement que le préavis d'au moins un mois est pour les employeurs de quatre mois, en fonction de l'histoire de l'emploi. Se il vous plaît noter que la période de préavis à compter du premier jour du mois suivant.

Concurrence et de non-sollicitation clause

Un aspect important du contrat est la clause. Cela exige que vous ne pouvez pas appliquer une connaissance de l'ancien employeur au nouvel employeur. Il ya une exception à cette règle, si vous savoir licencié pour des raisons économiques que la clause de la concurrence n'a jamais été plus efficace. L'employeur veut que vous ne avez plus à travailler. Donc regarder dehors pour l'accord de résiliation. Un autre aspect est la clause de relation, qui reste toujours en vigueur. Vous pouvez liées aux anciennes relations patronales pas apporter à un nouvel employeur. Ce serait jouer la concurrence déloyale dans la main. Toujours respecter la clause de relation aussi élevé indemnité à verser à une violation de celui-ci.

Confidentialité

Certains groupes professionnels exercent secret. Tout est fait dans les tâches de l'œuvre doit rester secret. Cela concerne essentiellement les professions professionnels et consultatifs qui doivent le faire. Habituellement, vous êtes obligé de le signer et, fondamentalement, reste en vigueur, même si vous ne travaillez plus pour l'entreprise.

Avez-vous des doutes sur les paragraphes contenus dans un contrat alors vous serait sage de faire vérifier par un contrôle judiciaire rapide. Vous êtes certain que vos intérêts sont représentés de manière optimale.
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