Le contrat de travail: la performance de nuit

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Le contrat de travail provoque souvent des maux de tête: combien de temps mon préavis? Mon patron peut-il licencier moi? Ai-je droit au congé de maternité ou de paternité? Toutes les réponses dans cette spéciale. Tous les sujets de droit belge. . Convention collective n ° 46 du 23 Mars 1990 se applique aux employeurs et aux employés qu'ils emploient habituellement dans l'organisation du travail avec des performances entre 20 h et 18 heures, à l'exclusion:
  • les travailleurs engagés exclusivement performances entre 6 h et 24 h;
  • les travailleurs qui commencent généralement à travailler à partir de 5 heures.
  • les personnes travaillant dans une entreprise familiale où généralement seuls les parents de sang, des parents ou des enfants placés effectuent des travaux sous la seule autorité du père, mère ou tuteur;
  • les équipages des navires de pêche et le marchand et les gens de mer employés sur les opérations de transport dans l'air.
Il est à noter, qui exclut le terme «habituellement» de l'emploi occasionnel de la portée de cet accord.

La mise en œuvre des dispositions.

Conditions de contrat de travail et d'emploi permanents
Dans la CCT n °. 46 visées travailleurs doivent être employés en vertu d'un contrat à durée indéterminée.
Toutefois, ils peuvent être utilisés dans le cadre d'une durée déterminée ou pour un projet spécifique:
  • dans les industries, les entreprises et pour les catégories de travailleurs pour lesquels cette forme d'emploi compatible avec l'utilisation;
  • pour l'exécution d'un travail temporaire.

La mise en œuvre de ce travail temporaire ne devrait pas excéder six mois. Toutefois, cette période peut être prolongée par une convention collective. Se il ya une représentation syndicale dans l'entreprise, il doit au moins être une convention collective conclue avec toutes les organisations représentées dans les représentants syndicaux.

L'horaire de travail quotidien tel employé doit contenir le même nombre d'heures que l'horaire de travail quotidien complet dans l'entreprise, avec un minimum de six heures. Son application est limité aux jours où le salarié exécute les travaux visés.

Tous ces régimes ne sont applicables en l'absence:
  • soit une avant la date d'entrée en vigueur du présent accord au niveau industriel et / ou société établie convention collective ou régulièrement appliquée convention collective dans laquelle la question est réglée;
  • soit l'un après l'entrée en vigueur du présent accord dans le comité mixte fermé ou approuvés convention collective qui traite de la question.
Sous horaire de travail quotidien complet pour être compris dans l'horaire de travail quotidien de l'entreprise qui est normalement utilisé dans l'entreprise;
Le CAO offre à la fois du comité mixte et la capacité de la société à faire face au problème.

Aucun préjudice fait à la déjà avant la date d'entrée en vigueur du présent accord au niveau industriel et / ou société établie par les conventions collectives ou les conventions collectives appliquées régulièrement où la question est réglée. Ces accords et conventions peuvent rester en vigueur.

Volontaire.
Les travailleurs visés à recruter seulement être activés sur une base volontaire, de nuit.
Ce principe volontaire ne se applique pas aux employés qui ont choisi leur formation scolaire ou professionnelle pour un emploi qui implique généralement la performance de nuit.

Se il ya une représentation syndicale dans l'entreprise, passant nightshift régi par une convention collective. Ce convention collective au moins à toutes les organisations représentatives syndicales représentées sont fermés.
Ces dispositions se appliquent uniquement en l'absence:
  • soit une avant la date d'entrée en vigueur du présent accord au niveau industriel et / ou société établie convention collective ou régulièrement appliquée convention collective dans laquelle la question est réglée;
  • soit l'un après l'entrée en vigueur du présent accord dans le comité mixte a conclu un accord de négociation collective qui traite de la question.

Conditions de passer à un différents arrangements de travail
Un employé qui est âgé d'au moins 50 ans, et que une activité d'au moins 20 ans dans l'un ou plusieurs de ces arrangements de travail se avèrent, a le droit de demander à être affecté à un poste de nuit pour des raisons médicales graves que par le travail reconnu.
Qui, en vertu des raisons médicales graves approuvés par le travail pris pour signifier les raisons médicales qui pourraient conduire à la santé du travailleur est blessé se il continue d'effectuer de nuit.

Un employé qui est âgé d'au moins 55 ans, et que une activité d'au moins 20 ans dans l'un ou plusieurs de ces arrangements de travail se avèrent, a le droit de demander dans un pas d'être employé dans cet article, la réglementation du travail.

Il convient de noter que la simple exécution d'un travail qui apporte des performances de nuit, pas en soi une des raisons médicales graves pour les fins de cette disposition.

La salariée enceinte a le droit de présenter une demande écrite de ne pas être employé dans un quart de nuit:
  • au moins trois mois avant la date de livraison prévue pour au moins trois mois après la naissance;
  • quand sur la base d'un certificat médical pour la santé de la mère ou de l'enfant est nécessaire:
    • pendant d'autres périodes pendant la grossesse;
    • au cours d'une période déterminée par un médecin à partir de trois mois après l'accouchement.

L'employé a le droit d'appliquer sur la base de raisons impérieuses de ne pas être affectée provisoirement à un poste de nuit.
L'employeur se efforcera de préférence dans la demande de mesure de subvention en raison des travaux disponibles et les qualifications de l'employé est possible.

Transport
Si l'employé par jour à compter plus de 12 heures de la maison est absent ou son domicile et le travail efficace prend au moins quatre heures par jour, l'employeur doit assurer le transport.
Si l'employeur ne fournit pas le transport, il doit contribuer financièrement au transport de l'employé. Que l'intervention de l'employeur est égale à 100% du prix de l'abonnement social.
Cette disposition se applique qu'en l'absence de la commission mixte et / ou dans l'entreprise a fermé convention collective qui prévoit au moins équivalent avantages.
L'absence effective pendant 12 heures et le mouvement de quatre heures doivent être compris à la lumière de la façon dont l'employé fait habituellement son domicile et le travail.
Il convient également de noter que la contribution de l'employeur doit payer le coût du transport de l'employé alors qu'il se inscrit dans le cadre du présent Accord. Cette indemnité ne est pas limitée aux jours où l'employé effectue les activités visées à l'article 1er du présent Accord, à condition qu'il réponde aux exigences de cette disposition.

Compensation financière
Une compensation financière spécifique entre autres sous la forme de primes sont garantis aux employés.

Dispositions particulières

La période de repos entre la fin et la reprise du travail est, en principe, au moins 11 heures consécutives.
Sans préjudice des règles dans certains secteurs et / ou des sociétés se appliquent conformément à une convention collective a été conclue pour tenir compte des situations spécifiques dans le secteur et / ou des sociétés.

La durée du travail effectué dans le cadre du travail continu, une semaine ne peut excéder 50 heures.
Si le travail sept jours par semaine, réparties proportionnellement à 8 heures par jour, les heures de travail hebdomadaire ne doit pas dépasser 56 heures.
Cette disposition se applique uniquement en l'absence d'avant l'entrée en vigueur du présent accord à l'industrie et / ou de l'entreprise établie convention collective ou régulièrement appliquée convention collective dans laquelle la question est réglée.
Elle est également pas applicable en cas de force majeure tel que défini à l'article 26, § 1, 1 ° et 2 ° du Code du travail du 16 Mars 1971 ou dans les autres cas de force majeure que se ils sont exceptionnels et l'employé avant donné son avis conforme confirmée.

L'employé a le droit, se il le souhaite, le repos compensatoire pour effectuer des heures supplémentaires à prendre jours complets.

Des droits équivalents

Les employés dans les arrangements de travail posté sont employées ont les mêmes droits que les travailleurs qui ne sont pas utilisés dans un tel contrôle, en termes de:
  • la représentation syndicale et participation à la vie syndicale;
  • général et la formation professionnelle;
  • l'hygiène, la sécurité et les soins médicaux;
  • infrastructure sociale.
Se il ya une représentation syndicale, la représentation syndicale devrait être assurée en tenant compte des modalités de travail conformément à l'article 8, 2 ° et 6 °, de la convention collective no. 5 sur le statut des délégations syndicales du personnel des entreprises.
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