Le contrat de travail: le licenciement

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Le contrat de travail provoque souvent des maux de tête: combien de temps mon préavis? Mon patron peut-il licencier moi? Ai-je droit au congé de maternité ou de paternité? Toutes les réponses dans cette spéciale. Tous les sujets de droit belge.

Général

Le moyen le plus facile à un contrat de travail à sa fin, est en concert. Lorsque l'on entre dans une convention établie avec deux, il reste un maître et un peut changer cela rétrospectivement toujours de concert. Pour l'emploi, ce est tout aussi vrai.
Ont essentiellement pour donner un employeur ou un employé aucune raison de croire le licenciement ou la donner. Ils ne ont qu'à respecter les délais et se ils ne le font pas, ils ont juste à payer les frais.

Congédiement pour cause

Dans un cas il est nécessaire de donner une raison, à savoir dans les cas de licenciement pour cause. Juste cause est une circonstance que la collaboration professionnelle est devenue instantanée et complètement impossible. Dans ce cas, il est vrai que l'employeur doit notifier le licenciement dans les trois jours après avoir pris note de ces faits, sinon il ne est pas immédiatement et complètement impossible de travaux: apparemment, il n'y avait de la place pour la procrastination. Après notification du licenciement commence une nouvelle course terme de trois jours, ce qui l'employeur doit faire une déclaration de la cause du licenciement. Ce est important: si l'employé après les faits ou la nature lourde des faits avant le conflit du tribunal, le tribunal ne peut examiner les informations contenues dans cette seconde notification.

La lettre de licenciement: formes

Il ya trois façons de faire la résiliation du contrat de travail:
  • Il montre la lettre juste de l'autre partie, et a permis le double signe de réception. Le moment de l'émission puis compter comme une reconnaissance de l'autre Partie.
  • Ils envoient une lettre recommandée à l'autre partie. Il ya une présomption légale irréfutable que l'autre partie prend note de la lettre du troisième jour ouvrable après son envoi.
  • Par un huissier: remarquerez au moment du service.
Le moment de la notification est crucial: pour les travailleurs commence la période de préavis, le premier jour de la semaine qui suit la semaine dans laquelle l'autre partie a pris connaissance de la résiliation.

Les délais de préavis

Voici les principales différences entre les travailleurs et les employés, je traite ce sujet dans des articles distincts.

Résilier sans respect d'un délai?

Un contrat pour une durée indéterminée, et qui est congédié sans motif valable et sans prendre des périodes de préavis observés, donnant lieu à une indemnité égale au montant du salaire correspondant soit à la durée de la période de préavis, ou la partie restante de celui-ci. Vous devez remplir cette pratique: un employeur devra donc payer plus cher pour un serviteur qu'un travailleur, parce que la période de préavis pour un employé sont beaucoup plus. Un employé devra payer inférieur à son employeur, parce que les périodes doivent prendre en compte un employé de moins que les montants qui doivent observer un employeur.

Résiliation d'un contrat à durée déterminée

Si le contrat à durée déterminée est conclu, ou l'exécution d'un travail particulier, on est un peu plus difficile pour la résiliation anticipée du contrat.
La personne qui met fin à un contrat à durée déterminée ou pour l'accomplissement d'un travail que vous souhaitez changer avant la fin du terme, une indemnité égale au montant du salaire qui serait due jusqu'à la fin du terme. Cependant, il ya un maximum, l'indemnité ne peut dépasser le double des frais que vous auriez à payer la résiliation immédiate d'un contrat similaire pour une durée indéterminée.
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