Le contrat de travail: Se désabonner

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Il peut arriver un cours du temps de travail que l'employeur ou l'emploi de l'employé. Il est important de savoir quand vous pouvez résilier le contrat de travail, les délais et les règles qui s'y rattachent sont et si votre employeur ne peut pas faire cela. Se il ne est pas satisfait aux exigences pour mettre fin à un valide, la résiliation du contrat ne est pas valable; donc il ne est pas terminée.

Annuler règles au

Il existe des règles concernant la résiliation laquelle les deux parties doivent respecter et les règles qui se appliquent uniquement à l'employeur ou l'employé. L'employeur est tenu d'être sur le contrat-dire la permission de l'UWV. L'annulation doit parvenir à l'autre partie avant qu'il ne soit valide. En cas de licenciement ou en cours de stage à l'employeur de ne pas besoin de la permission de l'UWV. En cas de licenciement, il doit y avoir une raison impérieuse pour la résiliation. A la fin ne peuvent être retournés, à moins que les parties conviennent cela ensemble, mais ce ne sera pas se produire rapidement dans la pratique. L'employeur est tenu de dire la raison de la résiliation à l'employé à sa demande, et ce est réglementée dans l'art. 7: 669 DCC.

Non respect des règles de licenciement?

Se il ne est pas respecté les règles de licenciement, la résiliation du contrat de travail ne est pas valide. Cela peut faire en sorte que l'une des parties est responsable des dommages si l'annulation est détruit. Le contrat peut être détruit si la résiliation a eu lieu sous l'influence de menaces ou abus de circonstances. L'employé peut détruire la résiliation sur cette base en communiquant ce à l'employeur.

L'interdiction de la résiliation

Il ya un certain nombre d'interdictions de terminaison, ce est là que l'employeur doit en aucun cas mettre fin, même se il ya conformité avec toutes les règles. Il se agit des cas suivants:
  • pendant la maladie
  • pendant la grossesse ou de congé de maternité
  • pendant le service
  • à l'adhésion de certains comités
  • parce que l'adhésion syndicale et activités similaires
  • parce assister aux réunions du Sénat et activités similaires
  • en raison d'un congé parental
Toutes les interdictions de terminaison sont à nouveau exceptions, elles sont détaillées dans la loi de l'art. 7: 670 DCC. Les exceptions vont principalement à des cas particuliers dans lesquels il serait déraisonnable pour l'employeur de ne pas être autorisé à résilier le contrat de travail, par exemple, une faute très grave du salarié la conclusion du contrat ne peut raisonnablement être maintenue.

Comment annuler?

À la fin de l'emploi ne est pas une exigence formelle. Peut être accepté sous la forme de l'avis ou la demande dans le contrat de travail ou une convention collective. Se il n'y a aucune exigence formelle pour la résiliation peut y être déterminé à explication écrite de la raison demandée par la partie qui a été annulé.
Le délai peut être résilié pour les deux parties et autrement à la résiliation par l'employeur, cette fois dépend de la durée de l'emploi. L'employé peut, en principe, toujours terminer dans un mois, le contrat peut être convenu dans la mesure raisonnable. Le délai de préavis pour l'employeur est comme suit:
  • Dans un contrat de: jusqu'à 5 ans: 1 mois
  • Dans un contrat de 5 à 10 ans: 2 mois
  • Dans un contrat de 10 à 15 ans: 3 mois
  • Dans un contrat de: à partir de 15 ans: 4 mois

Si le contrat est résilié valide, il est résilié par le tribunal. Les droits et obligations convenus dans le contrat seront alors supprimés. L'employé comprendra plus de salaire et ne est plus nécessaire d'effectuer des travaux. Certaines clauses continuent de travailler dans le cadre du contrat de travail après la résiliation du contrat, par exemple, ce est la clause de la concurrence, la clause de relation ou la clause de confidentialité.
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