Le contrat de travail

FONTE ZOOM:
Dans le contrat de l'accord ou de l'emploi, le bon ratio entre l'employeur et le salarié émergents largement réglementé. Dans le Code civil, article 1637, ce est précisément décrit. Le contrat porte sur les droits et obligations réciproques des deux parties, telles que la période d'essai ou de la période de préavis obligatoire de l'emploi. Quels sont les droits, les obligations et les règlements régit plus? Cet article sur l'accord.

Contrat d'emploi - Contrat de travail

Le contrat de travail de contrat de travail. La relation juridique entre l'employeur et les employés à compter employé est régi dans une large mesure dans l'accord de contrat de travail ou d'emploi conclu entre eux.

Code civil. Dans l'article 1637a du Code civil, ce contrat est décrit comme: ?? un contrat par lequel l'une des parties, le travailleur se engage, dans le service de l'autre partie pour effectuer l'employeur à payer pour une certaine période de travail ??.

Accord Deux Parti

Obligations droits de la Convention. Un contrat de travail est essentiellement comme un contrat, un accord entre deux parties -dans ce cas, l'employé et l'employeur dont ils réglementent les droits et les devoirs, encore et encore.

Orales ou écrites. Il ne est pas nécessaire que ces accords soient par écrit. Il est conseillé d'établir un écrit et un autre en cas crée un conflit de travail. La sortie entre l'employeur et le contrat de travail des employés, que ce soit oralement ou par écrit, doit être prise en toute règle de cas concernant:
  • le type de travail que l'employé est
  • la durée de l'emploi
  • le salaire que l'employé va gagner
  • journée de travail
  • congés payés, vacances, etc.

Contrat - règlements judiciaires accords

Législations. Il ya beaucoup de choses qui sont réglementées par la loi, dont l'employeur et l'employé ne peuvent se écarter.

Le salaire minimum. Les règlements concernant la rémunération minimale prévue dans la Loi sur le salaire minimum qui comptable pourrait ne pas être dévié vers le bas. L'employeur et l'employé ainsi encore des salaires inférieurs correspondent, un tel accord contraire à la loi et non juridiquement valable. Pour un aperçu complet et plus d'informations salaire minimum et obligations salariales et patronales minimales.

Validité. Liberté de l'employeur et l'employé de faire ses propres accords de discrétion et discrétion est limitée par des lois distinctes, mais aussi ceux du Code civil. Si l'exemple des employés, lors de l'entrée dans le contrat d'emploi avec l'obligation de l'employeur que ces licenciements en cas de maladie, il est éliminé et ne est pas juridiquement contraignantes. Ceci est décrit dans le Code civil. Cette section de la loi stipule que pour l'employeur contre le licenciement pendant la maladie. En plus de diverses lois, la liberté de l'employé et l'employeur est également limitée par la CAO ?? s. Toutefois, les parties ne ont pas issus de ces beperkingen- juridique également une certaine influence sur le contenu du contrat de travail en les fermant.

Accord pour un certain temps

Certain temps. L'employeur et l'employé peuvent se entendre sur un certain temps à venir eux-mêmes, par exemple, deux ou six mois. Pour un tel contrat à durée déterminée est souvent choisi en cas d'un employeur un candidat veut embaucher comme employés, mais pas immédiatement pendant une longue période sera contractuellement, obliger, mais un chat saute période de visionnement ?? veut déterminer si le travailleur nouvellement recruté ou sur les qualités propres pour le travail. Il se peut aussi que l'entreprise ne assume pas quelqu'un indéfiniment, car il ne sait pas si il ya du travail à être suffisamment long terme.
Pas d'obligation de résiliation. Même se il est décent pour l'employeur si elles ne souhaitent pas prolonger le contrat de travail temporaire, l'employé doit faire remarquer en temps opportun n'a aucune obligation légale de le faire. Cela se applique vice versa. L'employeur, ni l'employé peut mettre fin au contrat de travail à l'autre. Après tout, ils ont clairement convenu lors de la conclusion du contrat qui se applique que pour la durée de la période convenue.

Accord tacite continue

Résiliation nécessite 2e terme. Dans un contrat à durée déterminée continue tacite est pour la rupture légale du deuxième mandat comme la loi l'exige est terminée. Contrairement à la première période où le contrat de travail est valablement résilié par l'expiration du délai convenu, est maintenant un acte juridique est nécessaire pour venir à la fin.
31 jours. Si un temps fixe après l'expiration de la période convenue, entre les mêmes parties dans les 31 jours après la fin du premier contrat est remplacé par un deuxième contrat à durée déterminée, ce dernier accord est réputée être la continuation. Aussi par rapport à un deuxième contrat à durée déterminée qui suit le premier, est requis pour la résiliation juridique de la résiliation du contrat. La période de préavis obligatoire puis doit toujours être observé.

Accord pour Indefinite Time

Mentions légales. Dans les contrats entre les parties ont conclu un temps non convenue contractuellement ou indéfiniment, l'annulation est soumis à la période de préavis obligatoire est toujours une exigence.

Différence de probation - Certain Temps

Distinction. Le contrat de travail doit être distinguée certaine période de travail avec l'employeur et l'employé ont convenu d'une période d'essai.

Probation juridique. Conformément à l'article 1639 du Code civil n peut être accepté seulement juridiquement probation, si l'employeur et l'employé couvre la même période. Il en est de même pour chacun d'eux, tandis que la durée de la période d'essai d'accord ne doit jamais être supérieure à deux mois. Cette période d'essai peut être convenu dans les deux contrats à durée déterminée et contrats à durée indéterminée.
Résiliation un sur l'autre jour. La particularité de cette épreuve que l'employeur et l'employé a le droit de mettre fin à la période probatoire d'un jour à son contrat de travail, sans la nécessité pour toutes les formalités doivent être observées. Une telle période d'essai entre les parties doit être convenu explicitement.

Les exceptions à ce qui précède, la possibilité de licenciement immédiat et la cessation d'emploi par le tribunal de district, voir l'article et Congédiement Le congédiement procédure.

Plus de travail et droit

  • Obligations de l'employeur
  • La Constitution - Droits fondamentaux
  • Loi sur les travaux
  • Licenciement et congédiement procédure
  • Le salaire minimum et le salaire minimum
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité