Le contrôle des employés: faits par des détectives

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Frustration au travail conduit rapidement au fait que vous venez avec l'idée en plus du contrat de travail vacances garanti pour quelques jours ou même des semaines à l'employeur hors Flay. Comme preuve de l'incapacité de travail, le médecin puis un certificat jaune - en d'autres termes, dans de nombreux cas, le "passe de congé jaune». Doit connaître le contrôle des employés être optimisée? le contrôle de l'employé - faits par des détectives

le contrôle de l'employé - faits par des détectives

Tout le monde sait le terme «vacances à la lueur jaune". Qui ce concept ne est pas familier, voici l'explication:

Frustration au travail conduit rapidement au fait que vous venez avec l'idée en plus du contrat de travail vacances garanti pour quelques jours ou même des semaines à l'employeur hors Flay. Pour ce faire aller chez le médecin de sa confiance et peuvent prendre un congé de maladie sans plus tarder. Comme preuve de l'incapacité de travail, le médecin puis un certificat jaune - en d'autres termes, dans de nombreux cas, le "passe de congé jaune».

L'employeur qui a des raisons de douter que le handicap de l'employé, l'employeur peut également employer un détective pour déterminer si z. B. des travailleurs engagés dans d'autres activités non. Mais aussi dans d'autres soupçons, en tant que représentants de vente malhonnêtes, les vols en cours de fonctionnement, etc. détectives sont chargés de sensibiliser les employeurs.

Quand un détective est utilisé à la cogestion?

Si l'employeur malgré la vérification de l'invalidité d'un employé par le service médical de l'institution compétente a encore des doutes, il peut utiliser soi-disant inspecteurs ou des enquêteurs maladie. Depuis cette action est dirigée contre un employé en particulier, le contrôle de l'employé de ne pas voter en fonction de l'emploi avec les travaux existants.

Cependant, juridiquement parlant, l'utilisation de détectives un de violation grave du droit général de l'employé. Le siècle des Lumières par des détectives ne est autorisée que selon le cas quand une violation grave des droits de travail ou d'une infraction d'un travailleur est suspectée et si ce est la seule mesure viable pour solidifier le soupçon de droit pénal ou de l'emploi. Le principe de proportionnalité doit être respecté et de limiter nécessairement nécessaire pour.

Expressément interdit d'espionnage prolongée sur Intime ou la vie privée des travailleurs. Ce est vrai même si le détective prend secrètement enregistrement ou des photos ou d'écouter sur le téléphone.

Qui supporte le coût d'un détective insérer?

Dans la jurisprudence du droit du travail et de la littérature reconnaît que l'employé est responsable pour le paiement des frais d'un pari de détective si cela était nommé après un soupçon concret d'un crime ou d'une infraction de travail de devoir de surveiller l'employé par l'employeur et l'employé volontaire en raison d'un Le défaut a été transféré.

Ce principe est donc uniquement sur le coût nécessaire de la mesure de contrôle des employés, et en particulier à une surveillance secrète autorisée par des caméras vidéo à appliquer. Selon la jurisprudence coûts pour l'employé de surveillance selon les principes suivants doivent être remboursés par l'employé:

  • Il avait un soupçon concret d'avoir commis une infraction ou un manquement grave de contrat contre une personne en particulier ou, plus travailleurs.
  • La mesure de suivi était nécessaire pour étayer le soupçon.
  • Les une ou plusieurs employés ont été transférés en raison de mesures prises.

Le remboursement est limité au montant nécessaire pour les frais de surveillance. Ainsi, le coût est censé étaient tenus d'informer l'arrestation des employés. Par conséquent, le coût d'une utilisation de détective peut être invoquée que pour le niveau local habituel.

Le coût d'un détective dont l'enquête couramment utilisé initialement ne se limite pas à une seule personne ne sont pas à être porté par un travailleurs capturés plus tard. Ces opérations policières sont soumises à la participation du comité d'entreprise.

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